Открытие своей фирмы – это полдела. Следующий этап – поиск и найм персонала, и здесь директоров компаний ждет немало подводных камней, о которых стоит знать заранее.
Прием на работу
Когда сотрудник поступает на работу, работодатель должен заключить с ним трудовой договор (срочный или на неопределенный срок). После этого в трехдневный срок работодатель должен уведомить о заключении договора налоговую службу.
Приступать к работе сотрудник должен только после подписания договора, в котором оговариваются все условия, в частности:
- место работы;
- наименование должности и характер работы;
- дата заключения договора и начала работы;
- продолжительность работы;
- информация об отпусках;
- сроки предупреждения о прекращении трудового договора (одинаковые для обеих сторон);
- основное и дополнительные вознаграждения, сроки их выплаты;
- продолжительность рабочего дня и недели.
При любых изменениях договора информация об этом в трехдневный срок направляется в НАП.
В трудовом договоре может быть указан испытательный срок до 6 месяцев (если договор срочный, то до 1 месяца). Такой вариант предпочтителен, если ни работодатель ни работник не уверены в своей готовности сотрудничать длительное время. Преимущество такого договора в том, что его можно легко и без лишних формальностей прекратить в течение испытательного срока – задолго предупреждать об этом вторую сторону не требуется.
В обязанности работодателя входит не только выплата зарплаты работнику, но и оплата подоходного и социальных налогов. Последние (осигуровки) выплачиваются частично за счет работодателя, а частично вычитаются из зарплаты работника.
Условия работы
Работодатель обязан обеспечить работникам подходящие условия труда – здоровые и безопасные. В частности, необходимо:
- обеспечить работникам медицинское обслуживание со стороны службы трудовой медицины;
- обеспечить обучение технике безопасности;
- оценивать риск для здоровья и безопасности работников;
- организовать специальные условия для работников с ограниченной работоспособностью;
- регистрировать, расследовать и отчитываться обо всех несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- выделять средства для коллективной и личной защиты работников;
- обеспечивать работников специальной одеждой и защитными средствами в зависимости от рисков;
- принимать меры по предотвращению вредных последствий в случае ЧП;
- заботиться о защите и эвакуации работников при возникновении опасностей.
Все расходы, связанные с обеспечением условий труда, несет работодатель. В зависимости от специфики деятельности компании возможно появление дополнительных обязанностей.
Так, опасные условия труда предполагают обязательное страхование работников, а если речь идет о работе, так или иначе связанной с продуктами питания или занятиями с детьми, то работодатель должен отслеживать, чтобы у всех работников были действующие медицинские книжки.
Размеры предприятия и количество работников не имеют решающего значения. Даже при найме одного сотрудника, необходимо заключать договор со Службой «Трудова медицина», и если этого не сделать, то придется заплатить солидный штраф от 1500 до 15000 левов.
Возмещения
Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить работнику возмещение при несчастном случае на производстве или профессиональной болезни, которые привели к временной нетрудоспособности, инвалидности или смерти. При этом не имеет значения, кто был виноват в произошедшем (единственное исключение – если пострадавший умышленно нанес себе вред или допустил грубое нарушение, приведшее к несчастному случаю). Уменьшить расходы работодателя может заключение договора страхования работников.
Обязанность выплачивать возмещение появляется и в других случаях:
- при незаконном недопущении работника на работу;
- при незаконном отстранении от работы;
- во время командировки;
- при изменении места работы;
- при трудоустройстве;
- в случае неявки служителя на работу из-за бедствия;
- в случае прекращения трудового договора без предупреждения;
- в случае увольнения работника на некоторых основаниях;
- при наличии неиспользованного оплачиваемого отпуска;
- в случае незаконного увольнения или недопущения на работу восстановленного работника.
Увольнение сотрудников
Закон защищает права работников, поэтому в случае увольнения во многих случаях работодатель обязан выплачивать уволенным возмещение. Выплата возмещения не требуется, если работник уволен во время испытательного срока, по собственному желанию или по взаимной договоренности.
В некоторых случаях, напротив, возмещение выплачивается работником, например, если тот увольняется без предупреждения за указанный в договоре срок.
Правильное управление персоналом
У большинства иностранных владельцев компаний в Болгарии нет времени вникать в специфические особенности кадровой политики и управления персоналом. Очевидное решение к такой ситуации – доверить управление персоналом опытным специалистам. Сотрудники компании «Болгарский Эксперт» готовы проконсультировать во всем нюансам трудового законодательства Болгарии и помочь в оформлении документов.
Бухгалтерское обслуживание Вашей фирмы в Болгарии.
Что должен работодатель сотруднику при увольнении?
