Трудовая медицина в Болгарии: что это и зачем?

От admin

Предприниматели, нанимающие работников, обязаны заключать договор со Службой Трудовой Медицины (СТМ). Чем занимается эта служба, и зачем она нужна?

**

Трудовая медицина — отрасль медицины, посвященная безопасным условиям труда. Врачи – специалисты в этой области должны не только обладать стандартными медицинскими навыками, но и ориентироваться в законах; уметь распознавать, оценивать и контролировать риски, оказывать скорую помощь и предупреждать заболеваемость.

В Болгарии существует Служба Трудовой Медицины, назначение которой не всегда понятно иностранцам. Между тем, с этой организацией приходится иметь дело многим предпринимателям. При найме на работу хотя бы одного человека работодатель обязан обеспечить ему обслуживание со стороны СТМ. Об этом говорится в ст. 25 закона о здоровых и безопасных условиях труда.

Работодатель должен:

  • предоставить работникам СТМ место для осуществления деятельности;
  • оказывать службе содействие, определить ответственного за контакты со службой;
  • обеспечить доступ ко всем рабочим местам;
  • предоставить техническую и медицинскую информацию, необходимую для деятельности СТМ;
  • обеспечить сотрудникам службы связь с различными отделами предприятия или должностными лицами, ответственными за условия труда, технику безопасности, охрану окружающей среды, противопожарную охрану и т.п.

Сотрудники службы, в свою очередь, должны:

  • предоставлять работодателю информацию о необходимых медицинских осмотрах для работников;
  • вести «здравни досиета», то есть досье о здоровье работников;
  • подготавливать заключения о профессиональной пригодности работников для конкретных видов деятельности;
  • уведомлять личных врачей о заболеваниях или патологиях работников для постановки диагноза и лечения;
  • ежегодно составлять обобщенные анализы состояния здоровья работников в связи с конкретными условиями труда;
  • участвовать в оценке рисков;
  • разрабатывать рекомендации для работодателя при трудоустройстве;
  • организовывать и проводить обучение работников оказанию первой помощи;
  • консультировать комитеты и группы по условиям труда на предприятии.

Нужно еще раз подчеркнуть, что заключать договор с СТМ должны все работодатели вне зависимости от количества рабочих мест. Не имеет значения, большое предприятие или маленькое, осуществляется на нем трудовая деятельность или проводится обучение, и о какой форме собственности идет речь. Неважно также, трудятся работники в фирме полный или неполный рабочий день.

В то же время индивидуальные предприниматели (ЕТ) и работающие сами на себя бизнесмены, не должны заключать договор с СТМ, пока не нанимают работников – в том числе и по гражданскому договору.

 

Регистрация фирмы в Болгарии

Бухгалтерское обслуживание Вашей фирмы в Болгарии.

Осторожно: бухгалтерия! С какими проблемами сталкиваются русскоязычные бизнесмены в Болгарии

 

Задайте нам вопрос

Яндекс.Метрика