Нови осигуровки в България от 1 август 2026 г.: какво се променя за СОЛ, ДУК и работещите по трудови договори

Самите осигурителни проценти остават същите, но съществено се променят финансовите „граници“ — минималната и максималната база, върху които тези проценти се начисляват.

Нека разгледаме как тези промени ще се отразят на джоба на различните категории: самоосигуряващите се лица (СОЛ), управителите по договори за управление (ДУК) и обикновените служители на трудови договори.

Основните промени в цифри

• Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се (СОЛ) се повишава до 620,20 евро (по-рано беше 550,66 евро). Сега той е официално изравнен с размера на минималната работна заплата в страната.
• Максималният осигурителен доход (таванът) за всички категории се увеличава до 2300 евро (вместо предишните 2111,64 евро).

Самоосигуряващи се лица (СОЛ)

За фрилансъри, собственици на ЕООД/ООД без ДУК и лица на свободна професия тази промяна означава пряко увеличение на месечните разходи.

• Кой ще усети промените? Абсолютно всички СОЛ, които са заявявали минималния праг, както и тези, чийто реален доход опираше до предишния „таван“.
• Какво е на практика? Размерът на вноската зависи от това дали сте осигурени за болничен (фонд „Общо заболяване и майчинство“), или плащате само базова пенсия и здравно.

Как ще се увеличат минималните разходи за СОЛ на месец:

• Без болничен (ставка ~27.8%): минималната вноска ще се увеличи от около 153 евро до 172,40 евро на месец.
• С болничен (ставка ~31.3%): минималната вноска ще се увеличи от около 172 евро до 194,10 евро на месец.

Ако пък като СОЛ печелите много и сте разпределяли висок доход в края на годината (годишно изравняване), вашият максимален годишен лимит, върху който се дължат осигуровки, вече ще се изчислява с оглед на новия таван от 2300 евро за месеците, започвайки от август.

Договори за управление и контрол (ДУК)

Директорите и управителите на компании, работещи по ДУК, в България от гледна точка на осигуровките са приравнени към трудовите договори. Данъците и вноските тук се разпределят между компанията и самия управител (общо около 32,7% — 33,4%).

• Ниски и средни доходи: За тези, чието възнаграждение по ДУК е обвързано с минималните прагове по отрасли, разходите ще се увеличат незначително, съразмерно с индексацията на минималните прагове (средно с 5%).
• Високи доходи (над 2111,64 евро): Директорите с високи заплати ще усетят изместването на „тавана“. Преди върху суми над 2111,64 евро осигуровки не се плащаха изобщо. Сега „необлагаемата“ зона започва едва от 2300 евро.

Максималният съвкупен разход (компания + директор) за осигуровки по един ДУК ще се увеличи от около 705 евро до 768 евро на месец.

Работещите по трудови договори (Трудови договори)

Тук ефектът зависи пряко от нивото на вашата брутна заплата.

Вариант А: Заплата до 2111 евро

За служителите със средни доходи нищо няма да се промени. Ако получавате например 1500 евро бруто, вашите осигуровки (и разходите на работодателя за вас) ще останат същите, тъй като не достигате променените лимити.

Вариант Б: Заплата от 2111 до 2300 евро и по-висока

Служителите с високи заплати (особено в сферата на IT, аутсорсинга, висшия мениджмънт) и техните работодатели ще получат допълнителна финансова тежест.

• За работника (минус от заплатата): От вашата бруто заплата се удържат около 13.8% за осигуровки. Заради вдигането на тавана до 2300 евро „на ръка“ (нето) ще започнете да получавате приблизително 26 евро по-малко, тъй като базата за удържане се разшири.
• За работодателя (разходи на компанията): Работодателят доплаща над бруто заплатата около 19% осигурителни вноски. Заради увеличаването на лимита разходите на компанията за един високоплатен служител ще се увеличат с приблизително 35-36 евро на месец.

Резюме на промените в една таблица

Какво да правят бизнесът и физическите лица?

1. Счетоводителите и собствениците на компании трябва да обновят настройките в счетоводните програми преди изчисляването на заплатите и подаването на декларациите за август (които се подават през септември).
2. СОЛ трябва да променят сумата в месечното банково нареждане за превод на осигуровките от август 2026 година, за да не възникне задължение от стотинки към НАП (Националната агенция за приходите) и да не се начислят лихви.
3. Планиране на бюджетите: Струва си да се има предвид, че съгласно тригодишната бюджетна рамка одобреният таван от 2300 евро се планира да бъде замразен на това ниво за 2027 и 2028 година.