Разрешение за продължително пребиваване по единно разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР)

Далеч не всички имиграционни основания за разрешение за продължително пребиваване в България дават на чужденеца автоматично право да работи по трудово правоотношение. За тези, които планират легално да се преместят в страната с цел работа, е предвиден специален статут — Единно разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР).

При получаване на този статут в пластиковата лична карта на резидента в графата „тип разрешение“ официално се посочва „единно разрешение за пребиваване и работа“.

Триетапна процедура по оформяне

Процесът по получаване на ЕРПР се състои от последователни стъпки, изискващи тясно взаимодействие между чуждестранния специалист и българския работодател.

Етап 1: Одобрение от Агенцията по заетостта (в България)

Работодателят инициира процеса, като подава пакет документи за чуждестранния служител в страната.

Срок за разглеждане: Агенцията по заетостта на България се произнася в срок от 20 дни от подаването на заявлението от работодателя.

Отстраняване на грешки: Ако в документите има неточности, ведомството дава 15 дни за отстраняването им.

Стойност на разрешението: Държавната такса е 200 €.

Резултат: Издава се официално решение на Министерството на труда и социалната политика на България. То се оформя за срока на действие на трудовия договор, но за не повече от 1 година (с възможност за последващо продължаване).

Етап 2: Оформяне на виза тип D (в родината на служителя)

След като получи копие от одобреното решение на Агенцията по заетостта, чужденецът е длъжен в срок от 20 дни да се обърне към българското консулство в държавата на законното си пребиваване за получаване на виза тип D.

Консулска такса: 100 €.

Срок за разглеждане: От 30 работни дни.

Етап 3: Получаване на ЕРПР / разрешение за продължително пребиваване (в България)

След влизане в България с виза тип D чуждестранният служител е длъжен в срок от 14 дни да се обърне към регионалната дирекция „Миграция“ на МВР по местоживеене за оформяне на окончателното единно разрешение.

Резултат: Миграционната служба издава разрешение за пребиваване (за срок от 3 години). След изготвянето и получаването на личната пластикова карта служителят има право официално да започне работа.

Уведомяване: Работодателят е длъжен в срок от една седмица (7 дни) да уведоми териториалното управление на ИА „Главна инспекция по труда“ за фактическото започване на работа от чужденеца.

Документи, предоставяни от работодателя

За стартиране на процедурата работодателят се обръща към регионалната дирекция „Бюро по труда“ със следния пакет документи:

Заявление по образец.

Обосновка: Подробно разяснение защо на компанията е необходимо да наеме именно чуждестранен гражданин, а не специалист от българския пазар на труда.

Трудов договор: Заверено от работодателя копие на срочен трудов договор (сключен за срок не по-малко от 6 месеца), както и копие на длъжностната характеристика.

Професионални документи: Легализирани и преведени на български език дипломи за образование, документи за квалификация, специалност и потвърден трудов опит на чужденеца. Това изискване не се отнася за преподаватели, лектори, учители, артисти, спортисти и треньори.

Документи по регулирани професии: (За лекари, юристи и др.) документ, потвърждаващ съответствието със строгите условия за упражняване на професионална дейност в България.

Копие на задграничния паспорт на чужденеца (страницата с личните данни).

Пакет задължителни декларации на работодателя:

Декларация за броя на вече работещите в компанията чужденци от трети държави.

Декларация за работещите служители от други държави от ЕС.

Декларация, че условията на труд и възнаграждението на чуждестранния работник няма да бъдат по-неблагоприятни от тези на българските му колеги на аналогична длъжност.

✨ Облекчени категории: Предоставянето на документи за образование/стаж на служителя, както и на справки-декларации на работодателя за щата от други чужденци НЕ се изисква за:

Чужденци, чиято дейност е свързана с изпълнението на международни договори на България.

Поканени преподаватели, учители и лектори.

Артисти-изпълнители.

Спортисти и треньори в български спортни клубове.

Лични документи на служителя за виза тип D и разрешение за продължително пребиваване

Чужденецът подготвя стандартен имиграционен пакет документи (преведен и легализиран):

Задграничен паспорт (валиден минимум 1,5 година) и копие от него.

Попълнен формуляр (за визата) / заявление (за разрешението за продължително пребиваване).

Свидетелство за съдимост (с превод и легализация).

Доказателства за наличие на жилище в България (нотариален акт или нотариално заверен договор за наем с адресна декларация).

Доказателства за финансова обезпеченост (извлечение от сметка).

Медицинска застраховка за чужденци с покритие не по-малко от 30 000 €.

Продължаване, освобождаване и ограничения

Правила за продължаване: Документите за продължаване на ЕРПР трябва да се подадат не по-късно от 30 дни преди изтичането на срока на действие на текущото разрешение. При пропускане на този краен срок цялата процедура (включително отпътуване до родината и оформяне на виза тип D) ще трябва да се премине отначало.

Предсрочно прекратяване: Ако трудовият договор бъде прекратен предсрочно, работодателят е длъжен в тридневен срок официално да уведоми за това Агенцията по заетостта на България.

Пазарен карантинен период: При предсрочно прекратяване на работата или при достигане на максимално разрешения срок за работа по ЕРПР чужденецът може повторно да претендира за достъп до българския пазар на труда само след задължително тримесечно прекъсване.