ВНЖ по единому разрешению на проживание и работу (ЕРПР)

Далеко не все иммиграционные основания для ВНЖ в Болгарии дают иностранцу автоматическое право работать по найму. Для тех, кто планирует легально переехать в страну с целью трудоустройства, предусмотрен специальный статус — Единое разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР).

При получении этого статуса в пластиковой личной карте резидента в графе «тип разрешения» официально указывается «единно разрешение за пребиваване и работа».

Трехэтапная процедура оформления

Процесс получения ЕРПР состоит из последовательных шагов, требующих тесного взаимодействия между иностранным специалистом и болгарским работодателем.

Этап 1: Одобрение от Агентства по занятости (в Болгарии)

Работодатель инициирует процесс, подавая пакет документов на иностранного сотрудника внутри страны.

Срок рассмотрения: Агентство по занятости Болгарии принимает решение в течение 20 дней с момента подачи заявления работодателем.

Исправление ошибок: Если в документах допущены неточности, ведомство дает 15 дней на их устранение.

Стоимость разрешения: Государственная пошлина составляет 200 €.

Результат: Выдается официальное решение Министерства труда и социальной политики Болгарии. Оно оформляется на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год (с возможностью последующего продления).

Этап 2: Оформление визы D (на родине сотрудника)

Получив копию одобренного решения от Агентства по занятости, иностранец обязан в течение 20 дней обратиться в болгарское консульство в стране своего законного проживания для получения визы D.

Консульский сбор: 100 €.

Срок рассмотрения: От 30 рабочих дней.

Этап 3: Получение ЕРПР / ВНЖ (в Болгарии)

После въезда в Болгарию по визе D, иностранный сотрудник обязан в течение 14 дней обратиться в региональную Дирекцию «Миграция» МВД по месту жительства для оформления итогового единого разрешения.

Результат: Миграционная служба выдает разрешение на проживание (на срок от 3 лет). После изготовления и получения личной пластиковой карты сотрудник имеет право официально приступить к работе.

Уведомление: Работодатель обязан в течение одной недели (7 дней) уведомить территориальное управление ИА «Главна инспекция по труда» о фактическом начале работы иностранца.

Документы, предоставляемые работодателем

Для запуска процедуры работодатель обращается в региональную дирекцию «Бюро по труда» со следующим пакетом документов:

Заявление установленного образца.

Обоснование: Подробное разъяснение, почему компании необходимо нанять именно иностранного гражданина, а не специалиста с болгарского рынка труда.

Трудовой договор: Заверенная работодателем копия срочного трудового договора (заключенного на срок не менее 6 месяцев), а также копия должностной характеристики.

Профессиональные документы: Легализованные и переведенные на болгарский язык дипломы об образовании, документы о квалификации, специальности и подтвержденном опыте работы иностранца. Данное требование не распространяется на преподавателей, лекторов, учителей, артистов, спортсменов и тренеров.

Документы по регулируемым профессиям: (Для врачей, юристов и т.д.) документ, подтверждающий соответствие жестким условиям осуществления профессиональной деятельности в Болгарии.

Копия загранпаспорта иностранца (разворот с личными данными).

Пакет обязательных деклараций работодателя:

Декларация о количестве уже работающих в компании иностранцев из третьих стран.

Декларация о работающих сотрудниках из других государств ЕС.

Декларация о том, что условия труда и оклад иностранного работника будут не хуже, чем у его болгарских коллег на аналогичной должности.

✨ Льготные категории: Предоставление документов об образовании/стаже сотрудника, а также справок-деклараций работодателя о штате других иностранцев НЕ требуется для:

Иностранцев, чья деятельность связана с исполнением международных договоров Болгарии.

Приглашенных преподавателей, учителей и лекторов.

Артистов-исполнителей.

Спортсменов и тренеров в болгарских спортивных клубах.

Личные документы сотрудника для визы D и ВНЖ

Иностранец готовит стандартный иммиграционный пакет документов (переведенный и легализованный):

Загранпаспорт (действующий минимум 1,5 года) и его копия.

Заполненная анкета (для визы) / заявление (для ВНЖ).

Справка об отсутствии судимости (с переводом и легализацией).

Доказательства наличия жилья в Болгарии (нотариальный акт или нотариальный договор аренды с адресной декларацией).

Доказательства финансовой состоятельности (выписка со счета).

Медицинская страховка для иностранцев с покрытием не менее 30 000 €.

Продление, увольнение и ограничения

Правила продления: Подавать документы на продление ЕРПР необходимо не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия текущего разрешения. В случае пропуска этого дедлайна всю процедуру (включая выезд на родину и оформление визы D) придется проходить заново с нуля.

Досрочное увольнение: Если трудовой договор расторгается досрочно, работодатель обязан в трехдневный срок официально уведомить об этом Агентство по занятости Болгарии.

Рыночный карантин: При досрочном прекращении работы или по достижении максимального разрешенного срока работы по ЕРПР, иностранец может повторно претендовать на доступ к болгарскому рынку труда только после обязательного трехмесячного перерыва.