ВНЖ для сезонных работников: договор от 90 дней до 9 месяцев

Иностранные граждане, планирующие работать в Болгарии на сезонной основе, имеют законное право на получение продолжительного вида на жительство (ВНЖ). Данный статус оформляется на срок действия официального трудового договора, который должен составлять не менее 90 дней и не более 9 месяцев.

В пластиковой личной карте резидента в поле «тип разрешения» официально указывается отметка «сезонен работник».

Пошаговая процедура оформления

Процесс получения статуса состоит из нескольких последовательных этапов, требующих скоординированных действий работодателя и иностранного сотрудника.

Этап 1: Подача документов работодателем (в Болгарии)

Работодатель или его уполномоченное лицо инициирует процесс, обращаясь напрямую в Дирекцию «Миграция» областного отделения полиции по месту нахождения компании. Миграционная служба проводит проверку и запрашивает подтверждение права иностранца на доступ к болгарскому рынку труда.

Результат: После одобрения миграционная служба выдает разрешение на проживание, уведомляет работодателя, а данные автоматически отправляются в консульскую службу. Работодатель обязан сразу проинформировать об этом сотрудника.

Ускоренная процедура: Предусмотрена для тех иностранных граждан, которые хотя бы один раз за последние 5 лет уже легально работали в Болгарии в качестве сезонного работника.

Этап 2: Оформление визы D (на родине сотрудника)

Получив извещение от работодателя, иностранный специалист обязан в течение 20 дней лично обратиться в болгарское консульство в стране своего законного проживания для получения долгосрочной визы D.

Консульский сбор: 100 €.

Срок рассмотрения: От 30 рабочих дней.

Этап 3: Получение ВНЖ (в Болгарии)

После въезда в Болгарию по визе D, сезонный работник обязан в течение 7 дней явиться в региональное отделение миграционной службы для окончательного оформления ВНЖ.

Срок выдачи: Вид на жительство оформляется в течение 3 рабочих дней после подачи заявления сотрудником.

Финансовые требования и расходы в евро (€)

С переходом Болгарии на евро (€) все финансовые критерии рассчитываются в единой европейской валюте. Финансовый ценз привязан к минимальной заработной плате (МРОТ), которая с 1 января 2026 года составляет 620 €.

Оклад сотрудника: Работодатель обязан гарантировать, что оплата труда и условия для иностранного сезонного работника будут полностью соответствовать болгарскому законодательству (не ниже МРОТ — 620 €).

Медицинская страховка: Сотрудник обязан предоставить специализированный страховой полис для иностранцев с суммой покрытия не менее 30 000 €, действующий на всей территории Болгарии на весь срок контракта.

Список необходимых документов

Процедура разделена на два пакета документов: первоначальный (от работодателя) и личный (от работника). Все иностранные справки и дипломы должны быть официально переведены на болгарский язык и легализованы (иметь апостиль).

1. Пакет документов, подаваемый работодателем в «Миграцию»:

Копия загранпаспорта работника: Паспорт должен быть выдан не ранее 10 лет назад, а срок его действия должен быть не меньше, чем срок действия трудового договора.

Трудовой договор: Заверенная работодателем копия срочного трудового договора (на срок от 3 до 9 месяцев).

Профессиональные документы: Легализованные и переведенные дипломы об образовании, свидетельства о квалификации или специальности, а также подтверждение опыта работы иностранца.

Документы по регулируемым профессиям: Если специальность входит в список регулируемых в Болгарии, предоставляется подтверждение соответствия всем установленным законом требованиям.

Специфика отрасли: Документ, доказывающий, что работодатель осуществляет деятельность в отраслях, официально включенных в список экономических секторов согласно ст. 25 Закона о трудовой миграции и трудовой мобильности (например, туризм, сельское хозяйство).

Декларация работодателя о строгом соблюдении условий труда и выплаты заработной платы.

Другие сопутствующие документы по требованию миграционных органов.

1. Пакет документов, подаваемый лично работником (после въезда по визе D):

Заявление установленного образца.

Копия заграничного паспорта (включая разворот со вклеенной визой D и штампом о последнем въезде).

Обязательная медицинская страховка с покрытием от 30 000 €.

Продление статуса и смена работодателя

Правила продления: В рамках общего 9-месячного лимита разрешается однократно продлить ВНЖ. Это возможно либо при пролонгации текущего трудового договора с прежним работодателем, либо при официальной смене компании.

Смена работодателя: Согласно европейскому регламенту №1030/2002, при переходе к другому нанимателю иностранец обязан пройти процедуру заново и получить новое разрешение. При этом общий срок действия нового документа не может превышать первоначально разрешенный период (то есть совокупный срок работы за сезон не может быть дольше 9 месяцев).

Легальное нахождение в период ожидания: Если срок текущего ВНЖ истекает в процессе рассмотрения документов на его обновление или смену работодателя, сезонный работник имеет законное право оставаться в Болгарии до тех пор, пока миграционная служба не вынесет официальное решение. Главное условие — заявление должно быть подано строго до окончания действия предыдущего разрешения.