Разрешение за продължително пребиваване за сезонни работници: договор от 90 дни до 9 месеца

Чуждите граждани, които планират да работят в България на сезонна основа, имат законното право да получат разрешение за продължително пребиваване. Този статут се издава за срока на действие на официалния трудов договор, който трябва да бъде не по-малко от 90 дни и не повече от 9 месеца.

В пластмасовата лична карта на резидента в полето „тип разрешение“ официално се вписва отбелязването „сезонен работник“.

Процедура за оформяне стъпка по стъпка

Процесът по получаване на статута се състои от няколко последователни етапа, изискващи координирани действия от страна на работодателя и чуждестранния служител.

Етап 1: Подаване на документите от работодателя (в България)

Работодателят или упълномощено от него лице инициира процеса, като се обръща директно към дирекция „Миграция“ на областното полицейско управление по местонахождение на компанията. Миграционната служба извършва проверка и изисква потвърждение на правото на чужденеца на достъп до българския пазар на труда.

Резултат: След одобрение миграционната служба издава разрешение за пребиваване, уведомява работодателя, а данните автоматично се изпращат до консулската служба. Работодателят е длъжен веднага да информира за това служителя.

Ускорена процедура: Предвидена е за онези чужди граждани, които поне веднъж през последните 5 години вече са работили легално в България като сезонни работници.

Етап 2: Издаване на виза тип D (в родината на служителя)

След като получи известието от работодателя, чуждестранният специалист е длъжен в срок от 20 дни лично да се обърне към българското консулство в държавата на своето законно пребиваване за получаване на дългосрочна виза тип D.

Консулска такса: 100 €.

Срок на разглеждане: От 30 работни дни.

Етап 3: Получаване на разрешението за продължително пребиваване (в България)

След влизане в България с виза тип D сезонният работник е длъжен в срок от 7 дни да се яви в регионалното звено на миграционната служба за окончателното оформяне на разрешението за продължително пребиваване.

Срок на издаване: Разрешението за пребиваване се оформя в срок от 3 работни дни след подаване на заявлението от служителя.

Финансови изисквания и разходи в евро (€)

С преминаването на България към еврото (€) всички финансови критерии се изчисляват в единната европейска валута. Финансовият ценз е обвързан с минималната работна заплата (МРЗ), която от 1 януари 2026 година е 620 €.

Възнаграждение на служителя: Работодателят е длъжен да гарантира, че заплащането на труда и условията за чуждестранния сезонен работник ще съответстват напълно на българското законодателство (не по-ниско от МРЗ — 620 €).

Медицинска застраховка: Служителят е длъжен да представи специализирана застрахователна полица за чужденци с покритие не по-малко от 30 000 €, валидна на цялата територия на България за целия срок на договора.

Списък на необходимите документи

Процедурата е разделена на два пакета документи: първоначален (от работодателя) и личен (от работника). Всички чуждестранни удостоверения и дипломи трябва да бъдат официално преведени на български език и легализирани (да имат апостил).

1. Пакет документи, подаван от работодателя в „Миграция“:

Копие на задграничния паспорт на работника: Паспортът трябва да е издаден не по-рано от преди 10 години, а срокът му на валидност трябва да е не по-кратък от срока на трудовия договор.

Трудов договор: Заверено от работодателя копие на срочния трудов договор (за срок от 3 до 9 месеца).

Професионални документи: Легализирани и преведени дипломи за образование, свидетелства за квалификация или специалност, както и потвърждение на професионалния опит на чужденеца.

Документи по регулирани професии: Ако специалността влиза в списъка на регулираните в България, се представя потвърждение за съответствие с всички законово установени изисквания.

Специфика на отрасъла: Документ, доказващ, че работодателят извършва дейност в отрасли, официално включени в списъка на икономическите сектори съгласно чл. 25 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (например туризъм, селско стопанство).

Декларация на работодателя за стриктно спазване на условията на труд и изплащането на трудовото възнаграждение.

Други съпътстващи документи по искане на миграционните органи.

1. Пакет документи, подаван лично от работника (след влизане с виза тип D):

Заявление по установен образец.

Копие на задграничния паспорт (включително страницата с поставената виза тип D и печата за последното влизане).

Задължителна медицинска застраховка с покритие от 30 000 €.

Подновяване на статута и смяна на работодателя

Правила за подновяване: В рамките на общия 9-месечен лимит се допуска еднократно подновяване на разрешението за продължително пребиваване. Това е възможно или при удължаване на текущия трудов договор с досегашния работодател, или при официална смяна на компанията.

Смяна на работодателя: Съгласно европейски регламент №1030/2002, при преминаване към друг наемател чужденецът е длъжен да премине процедурата отначало и да получи ново разрешение. При това общият срок на действие на новия документ не може да надвишава първоначално разрешения период (тоест съвкупният срок на работа за сезона не може да бъде по-дълъг от 9 месеца).

Законно пребиваване в периода на изчакване: Ако срокът на текущото разрешение за продължително пребиваване изтича в процеса на разглеждане на документите за неговото подновяване или за смяна на работодателя, сезонният работник има законното право да остане в България до момента, в който миграционната служба се произнесе с официално решение. Основното условие е заявлението да бъде подадено строго преди изтичането на предишното разрешение.