Вътрешнокорпоративен трансфер на служител в България (ICT)

Това основание се урежда от чл. 24к от Закона за чужденците (ЗЧРБ) и от нормите на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ). То е създадено специално за международни холдинги, на които им е необходимо временно да преместят своите ключови хора, топ мениджъри или стажанти от чуждестранния офис в българския клон или дъщерно дружество.

Кой има право на трансфер (Категории ICT)

Законодателството ясно разделя служителите, които могат да се възползват от тази процедура, на три категории:

Ръководители: Лица на ръководни длъжности, които управляват българското подразделение, отчитат се пред съвета на директорите или пред акционерите и имат право да вземат стратегически решения.

Ключови специалисти (Експерти): Служители, притежаващи уникални знания, критично важни за услугите, изследователското оборудване, техниките или мениджмънта на компанията.

Стажанти с висше образование (Служители-стажанти): Млади специалисти, премествани с цел кариерно развитие или обучение по бизнес методите на холдинга.

Срокове на действие на статута

Разрешението ICT има временен характер, но се издава за удобни дълги срокове:

За ръководители и ключови специалисти: Разрешението се издава за срок до 3 години.

За стажанти: Максималният срок е 1 година.

След изтичането на тези срокове служителят е длъжен да напусне страната (или да смени основанието), но в рамките на този период разрешението може да се подновява ежегодно.

Изисквания към компаниите и служителя

За да одобрят трансфера Агенцията по заетостта и Миграционната служба, трябва да са изпълнени строги условия:

Връзка между компаниите: Приемащата страна в България и чуждестранният работодател трябва официално да са част от една група дружества (дружество майка/дъщерно дружество, клон или представителство).

Стаж в чуждестранния офис: Работникът трябва непрекъснато да е работил в тази международна група дружества (извън България) непосредствено преди трансфера:

Минимум 12 последователни месеца — за ръководители и експерти.

Минимум 6 последователни месеца — за стажанти.

Равнопоставеност на условията: Трудовото възнаграждение на преместения служител в България не трябва да е по-ниско от това на българските граждани на аналогични позиции и трябва да съответства на пазарните условия.

Списък с документи за оформяне

Процедурата до голяма степен е централизирана. Както и при Единното разрешение, българският офис подава първичния пакет в България, след което служителят получава виза тип D и влиза в страната.

Документи от работодателя (Приемащата страна):

Заявление и обосновка на трансфера от българското юридическо лице.

Доказателства за принадлежност към една група: Легализирани извлечения от търговските регистри на двете държави, потвърждаващи, че българската и чуждестранната компания са юридически свързани.

Трудов договор с чуждестранната фирма (потвърждаващ необходимия стаж преди трансфера).

Документ за командироване: Официален документ от централния офис, в който са посочени:

Срокът на трансфера и адресът на българския клон.

Длъжността (ръководител/експерт/стажант).

Размерът на възнаграждението и условията на труд.

Гаранция, че след изтичането на срока на трансфера служителят ще бъде върнат в първоначалното подразделение на холдинга.

Документи от служителя (за виза тип D и Миграция):

Задграничен паспорт (със срок на валидност не по-малко от 18 месеца).

Свидетелство за съдимост (с легализация и сертифициран превод, само за първото подаване).

Доказателство за жилище в България (нотариален акт или договор за наем + адресна декларация).

Медицинска застраховка с покритие от 30 000 €.

Диплома или сертификати, потвърждаващи високата квалификация (за експерти) или висшето образование (за стажанти).

Финансови разходи и такси (в евро)

През 2026 година, във връзка с преминаването на България към еврото, всички такси са фиксирани, както следва:

Етап / Услуга | Стойност в €

Визова такса (виза тип D) | 100 €

Такса за разглеждане на заявлението в „Миграция“ | 5 €

Годишна такса за разрешение за продължително пребиваване | 255 €

Изработка на лична карта (обикновена, 30 дни) | 23 €

Изработка на лична карта (бърза, 15 дни) | 46 €

Основният плюс: Вътрешноевропейска мобилност (ICT Mobile)

Голямото предимство на този статут е, че ако чужденецът е получил разрешение ICT в друга страна от ЕС (например в Германия), той може да бъде временно преместен в българския клон по опростената схема „Мобилност при вътрешнокорпоративен трансфер“ (чл. 24к, ал. 6 ЗЧРБ).

Ако преместването се планира за срок до 90 дни, често е достатъчно обикновено уведомяване на властите. Ако срокът е по-дълъг — оформя се дългосрочно разрешение, но по значително по-лека процедура от стандартното влизане от трети страни.