Внутрикорпоративный перевод сотрудника в Болгарию (ICT)

Регулируется это основание ст. 24к Закона о чужденцах (ЗЧРБ) и нормами Закона о трудовой миграции и трудовой мобильности (ЗТМТМ). Оно создано специально для международных холдингов, которым необходимо временно перевести своих ключевых людей, топ-менеджеров или стажеров из зарубежного офиса в болгарский филиал или дочернюю компанию.

Кто имеет право на перевод (Категории ICT)

Законодательство четко делит сотрудников, которые могут воспользоваться этой процедурой, на три категории:

Руководители (Ръководители): Лица на руководящих должностях, которые управляют болгарским подразделением, подотчетны совету директоров или акционерам и имеют право принимать стратегические решения.

Ключевые специалисты (Експерти): Сотрудники, обладающие уникальными знаниями, критически важными для услуг, исследовательского оборудования, техник или менеджмента компании.

Стажеры с высшим образованием (Служители-стажанти): Молодые специалисты, переводимые в целях карьерного роста или обучения методам бизнеса холдинга.

Сроки действия статуса

Разрешение ICT носит временный характер, но выдается на удобные длительные сроки:

Для руководителей и ключевых специалистов: Разрешение выдается на срок до 3 лет.

Для стажеров: Максимальный срок составляет 1 год.

После истечения этих сроков сотрудник обязан покинуть страну (или сменить основание), однако внутри этого периода разрешение можно ежегодно продлевать.

Требования к компаниям и сотруднику

Чтобы Агентство по занятости и Миграционная служба одобрили трансфер, должны выполняться строгие условия:

Связь компаний: Принимающая сторона в Болгарии и иностранный работодатель должны официально входить в одну группу компаний (материнская/дочерняя фирма, филиал или представительство).

Стаж в иностранном офисе: Работник должен непрерывно трудиться в этой международной группе компаний (за пределами Болгарии) непосредственно перед трансфером:

Минимум 12 месяцев подряд — для руководителей и экспертов.

Минимум 6 месяцев подряд — для стажеров.

Равенство условий: Заработная плата переводимого сотрудника в Болгарии не должна быть ниже, чем у болгарских граждан на аналогичных позициях, и должна соответствовать рыночным условиям.

Список документов для оформления

Процедура во многом централизована. Как и в случае с Единым разрешением, болгарский офис подает первичный пакет в Болгарии, после чего сотрудник получает визу «Д» и въезжает в страну.

Документы от работодателя (Принимающей стороны):

Заявление и обоснование трансфера от болгарского юрлица.

Доказательства принадлежности к одной группе: Легализованные выписки из торговых реестров обеих стран, подтверждающие, что болгарская и зарубежная компании юридически связаны.

Трудовой договор с иностранной фирмой (подтверждающий необходимый стаж до перевода).

Письмо о переводе (Документ за командироване): Официальный документ от головного офиса, где указаны:

Срок трансфера и адрес болгарского филиала.

Должность (руководитель/эксперт/стажер).

Размер вознаграждения и условия труда.

Гарантия того, что по истечении срока перевода сотрудник будет возвращен в исходное подразделение холдинга.

Документы от сотрудника (для Визы «Д» и Миграции):

Загранпаспорт (срок действия не менее 18 месяцев).

Справка об отсутствии судимости (с легализацией и сертифицированным переводом, только для первой подачи).

Подтверждение жилья в Болгарии (нотариальный акт или договор аренды + адресная декларация).

Медицинская страховка с покрытием от 30 000 €.

Диплом или сертификаты, подтверждающие высокую квалификацию (для экспертов) или высшее образование (для стажеров).

Финансовые расходы и пошлины (в Евро)

В 2026 году, в связи с переходом Болгарии на евро, все пошлины зафиксированы следующим образом:

Этап / Услуга | Стоимость в €

Визовый сбор (Виза Д) | 100 €

Такса за рассмотрение заявления в «Миграции» | 5 €

Ежегодная пошлина за разрешение пребывания (ВНЖ) | 255 €

Изготовление личной карты (обычное, 30 дней) | 23 €

Изготовление личной карты (быстрое, 15 дней) | 46 €

Главный плюс: Внутриевропейская мобильность (ICT Mobile)

Большое преимущество этого статуса заключается в том, что если иностранец получил разрешение ICT в другой стране ЕС (например, в Германии), он может быть временно переведен в болгарский филиал по упрощенной схеме «Мобильность при внутрикорпоративном переводе» (ст. 24к, ал. 6 ЗЧРБ).

Если переезд планируется на срок до 90 дней, часто достаточно простого уведомления властей. Если срок больше — оформляется долгосрочное разрешение, но по значительно более легкой процедуре, чем стандартный въезд из третьих стран.