ДУК, или «договор за управление и контрол» — это договор, который фирма заключает с директором. Зачем он нужен и в каких случаях выгоден, а в каких – не очень?
Директора компаний часто интересуются, можно ли считать фирменными расходами билеты на самолет, оплату проживания в отелях и тому подобные траты. Ответ на этот вопрос зависит от того, заключен ли между компанией и ее генеральным директором договор об управлении и контроле (ДУК).
Если договора нет, и директор считается «самоосигуряващо се лице», то название статуса говорит само за себя: директор платит за себя сам, а фирма не оплачивает его расходы.
Если же между директором и фирмой, в которой он работает, заключен договор об управлении и контроле, то командировочные расходы могут оплачиваться за счет компании. Однако в этом случае необходимо, чтобы директору начислялась зарплата (она классифицируется как зарплата управителя), с которой платится соответствующий налог.
Договор на управление и контроль заключается между предприятием и его директором. Это гражданский, а не трудовой договор. Он заключается в письменной форме и включает информацию о правах и обязанностях директора, его вознаграждении, а также условиях прекращения действия договора. Директор предоставляет нотариально заверенное согласие с образцом подписи в Торговый Регистр.
Закон предусматривает запрет для директора на участие в конкурирующей деятельности. В частности, он не может совершать торговые сделки от своего или чужого имени, или руководить другими компаниями (при условии, что деятельность осуществляется в той же сфере).
В роли директора не может выступать лицо, признанное банкротом, или бывшее руководителем организации, которая обанкротилась в последние два года, оставив неудовлетворенных кредиторов, или не выполнила определенные обязательства по закону о запасах нефти и нефтепродуктов.
С точки зрения налогового законодательства ДУК приравнивается к трудовому договору. Тем не менее, это не трудовой договор, в трудовую книжку директора не вносятся записи, стаж не засчитывается, директор не имеет права на оплачиваемый отпуск и другие выплаты, которые полагаются наемным работникам. При этом директор должен платить социальные налоги по ряду рисков. Эта обязанность сохраняется даже в том случае, если директор выходит на пенсию. Поскольку заключение договора не связано с рабочим временем, облагаемый социальными налогами доход не вычисляется пропорционально отработанным часам.
Договор может быть расторгнут:
Насколько целесообразно заключать договор на управление и контроль? Ответ на этот вопрос зависит от ряда параметров, поэтому нужно рассматривать каждый случай индивидуально. Иногда заключение договора выгодно для фирмы и директора, в других случаях проще обойтись без него. Юристы компании «Болгарский Эксперт» всегда готовы проконсультировать вас по таким вопросам и подсказать, как лучше поступить в вашей ситуации.
Не нашли ответ на странице? Напишите нам — разберём вашу ситуацию и скажем, что делать дальше.
Пн–Пт 9:00–17:30 (EET)
Задать вопрос
БизнесВ Болгарии изменят порядок обработки заявлений в Торговом регистре. Финансовую отчетность выделят в отдельный поток, чтобы накопившиеся документы не задерживали регистрацию изменений в компаниях.
БизнесДля болгарского бизнеса — важное послабление. Срок для приведения учредительных и корпоративных документов компаний в соответствие с переводом капитала из левов в евро продлён до 31 декабря 2028 года.
БизнесКак легально сдавать недвижимость в долгосрочную аренду, правильно рассчитывать авансовые платежи, экономить на налогах и взаимодействовать с НАП с помощью ПИК или КЭП.
Статья описывает общий порядок. Ваш случай почти всегда имеет детали — расскажите о нём, и мы подскажем короткий путь.
Получить консультацию