Работа в Болгарии для иностранцев: все про въезд и разрешение на пребывание в стране

Для получения разрешения на пребывание в Республике Болгария (краткосрочного — до 90 дней или долгосрочного — до года) необходимо иметь разрешение на работу. Исключения немногочисленны: граждане ЕС, члены семьи иностранца — обладателя разрешения на длительное пребывание, управляющие филиалами или бизнес-компаниями иностранных юрлиц, а также в некоторых иных случаях. Эти категории лиц могут получить статус ВНЖ на срок до года без наличия разрешения на работу.

Обладатели разрешения на постоянное или продолжительное пребывание (с неограниченным сроком или с возможностью пролонгации через 5 лет) могут устраиваться на работу по найму наравне с болгарскими гражданами, не нуждаясь в специальном разрешении. Лишь только некоторые должности остаются недоступными не гражданам страны.

Разрешение на работу в Болгарии

Документ выдается национальным агентством занятости населения. Процедура состоит из нескольких этапов:

• Сначала работодатель подает в Дирекцию службы занятости по месту работы иностранного гражданина необходимые документы;
• При необходимости администрацией могут быть затребованы дополнительные бумаги, удостоверяющие выполнение всех условий;
• Документация направляется исполнительному директору Национального агентства занятости вместе с заключением дирекции службы занятости;
• Исполнительный директор принимает окончательное решение — выдать разрешение или ответить отказов в выдаче.

Пакет документов состоит из:

• Заявления и запроса, составленного по определенному образцу;
• Пояснительной записки о причине запроса;
• Трех фотографий;
• Заверенной копии документа о регистрации или ID-кода для идентификации работодателя;
• Подтверждающие образование, специальность, профессиональную квалификацию, опыт и навыки иностранца документы (после процедуры легализации);
• Рекомендации прежнего работодателя иностранного гражданина;
• Отчет за предыдущие 12 месяцев о работавших у работодателя сотрудниках;
• Трудовой договор;
• Отвечающие требованиям нормативов иные документы, в зависимости от специфики работы;
• Копия документа иностранца для выезда за границы его страны (загранпаспорт) со сроком действия не меньше семи месяцев;
• Для старшего управленческого персонала, а также специалистов иностранного юрлица — официальный легализованный документ, который удостоверяет должность, занимаемую иностранцем в иностранной компании в последние 12 месяцев.

В трехдневный срок, считая со дня подачи, документы отправляются Дирекцией в Национальное агентство занятости. Решение по ним принимается в течение месяца после получения документации.

К списку всех статей

К списку статей Информационные