Работа в България за чужденци: всичко за влизането и разрешението за пребиваване в страната

За получаване на разрешение за пребиваване в Република България (краткосрочно — до 90 дни, или дългосрочно — до една година) е необходимо да имате разрешение за работа. Изключенията са малко: граждани на ЕС, членове на семейството на чужденец — притежател на разрешение за продължително пребиваване, управители на клонове или на търговски дружества на чуждестранни юридически лица, както и в някои други случаи. Тези категории лица могат да получат разрешение за продължително пребиваване за срок до една година без наличие на разрешение за работа.

Притежателите на разрешение за постоянно или продължително пребиваване (с неограничен срок или с възможност за подновяване след 5 години) могат да постъпват на работа по трудово правоотношение наравно с българските граждани, без да се нуждаят от специално разрешение. Само някои длъжности остават недостъпни за лица, които не са граждани на страната.

Разрешение за работа в България

Документът се издава от националната агенция по заетостта. Процедурата се състои от няколко етапа:

• Първо работодателят подава необходимите документи в Дирекция „Бюро по труда“ по месторабота на чуждия гражданин;
• При необходимост администрацията може да изиска допълнителни документи, удостоверяващи изпълнението на всички условия;
• Документацията се изпраща на изпълнителния директор на Националната агенция по заетостта заедно със становището на дирекцията на бюрото по труда;
• Изпълнителният директор взема окончателно решение — да издаде разрешение или да откаже издаването му.

Пакетът документи се състои от:

• Заявление и искане, съставени по определен образец;
• Обяснителна записка за причината за искането;
• Три снимки;
• Заверено копие на документа за регистрация или ID-код за идентификация на работодателя;
• Документи, удостоверяващи образованието, специалността, професионалната квалификация, опита и уменията на чужденеца (след процедура по легализация);
• Препоръки от предишния работодател на чуждия гражданин;
• Справка за предходните 12 месеца за работилите при работодателя служители;
• Трудов договор;
• Други документи, отговарящи на изискванията на нормативите, в зависимост от спецификата на работата;
• Копие от документа на чужденеца за пътуване извън границите на неговата страна (задграничен паспорт) със срок на валидност не по-малък от седем месеца;
• За висшия управленски персонал, както и за специалистите на чуждестранното юридическо лице — официален легализиран документ, който удостоверява длъжността, заемана от чужденеца в чуждестранната компания през последните 12 месеца.

В тридневен срок, считано от деня на подаването, документите се изпращат от Дирекцията в Националната агенция по заетостта. Решение по тях се взема в срок от един месец след получаване на документацията.

Към списъка с всички статии

Към списъка със статии Информационни