Желающих приехать в Болгарию с целью заработка становится с каждым годом все больше, хотя зарплаты в стране невысокие, если сравнивать их с зарплатами в иных государствах ЕС. Получение болгарского ВНЖ на основании работы в стране имеет ряд особенностей.
Для получения разрешения на пребывание в Республике Болгария (краткосрочного – до 90 дней или долгосрочного – до года) необходимо иметь разрешение на работу. Исключения немногочисленны: граждане ЕС, члены семьи иностранца – обладателя разрешения на длительное пребывание, управляющие филиалами или бизнес-компаниями иностранных юрлиц, а также в некоторых иных случаях. Эти категории лиц могут получить статус ВНЖ на срок до года без наличия разрешения на работу.
Обладатели разрешения на постоянное или продолжительное пребывание (с неограниченным сроком или с возможностью пролонгации через 5 лет) могут устраиваться на работу по найму наравне с болгарскими гражданами, не нуждаясь в специальном разрешении. Лишь только некоторые должности остаются недоступными не гражданам страны.
Разрешение на работу в Болгарии
Документ выдается национальным агентством занятости населения. Процедура состоит из нескольких этапов:
-
Сначала работодатель подает в Дирекцию службы занятости по месту работы иностранного гражданина необходимые документы;
-
При необходимости администрацией могут быть затребованы дополнительные бумаги, удостоверяющие выполнение всех условий;
-
Документация направляется исполнительному директору Национального агентства занятости вместе с заключением дирекции службы занятости;
-
Исполнительный директор принимает окончательное решение – выдать разрешение или ответить отказов в выдаче.
Пакет документов состоит из:
-
Заявления и запроса, составленного по определенному образцу;
-
Пояснительной записки о причине запроса;
-
Трех фотографий;
-
Заверенной копии документа о регистрации или ID-кода для идентификации работодателя;
-
Подтверждающие образование, специальность, профессиональную квалификацию, опыт и навыки иностранца документы (после процедуры легализации);
-
Рекомендации прежнего работодателя иностранного гражданина;
-
Отчет за предыдущие 12 месяцев о работавших у работодателя сотрудниках;
-
Трудовой договор;
-
Отвечающие требованиям нормативов иные документы, в зависимости от специфики работы;
-
Копия документа иностранца для выезда за границы его страны (загранпаспорт) со сроком действия не меньше семи месяцев;
-
Для старшего управленческого персонала, а также специалистов иностранного юрлица — официальный легализованный документ, который удостоверяет должность, занимаемую иностранцем в иностранной компании в последние 12 месяцев.
В трехдневный срок, считая со дня подачи, документы отправляются Дирекцией в Национальное агентство занятости. Решение по ним принимается в течение месяца после получения документации.