Сезонная работа в Болгарии: что нужно знать

Термин «Сезонный работник» обозначает гражданина третьей страны (т.е. не входящей в состав ЕС), который законно временно пребывает на территории Болгарии с целью выполнения сезонных работ на основании срочного трудового договора (одного или нескольких), заключенного с болгарским работодателем. При этом «сезонная работа» определяется законом как работа, зависящая от смены сезонов и связанная с периодами, когда в Болгарии не хватает рабочих рук и требуется больше работников, чем обычно.

Иностранцы могут устраиваться на сезонную работу в Болгарии на срок от 90 дней до 9 месяцев в календарном году. Для трудоустройства необходимо разрешение, выданное Министерством Внутренних Дел Болгарии. В нем содержится изданное исполнительным директором Агентства по занятости решение о доступе на болгарский рынок труда.

Издание разрешения сезонного работника выдается в соответствии с Директивой 2014/36/ЕС относительно въезда и нахождения граждан третьих стран с целью сезонной занятости.

Условия устройства на сезонную работу в Болгарии

Согласно утвержденному Министром труда и социальной политики списку, иностранцам из третьих стран разрешено устраиваться на сезонную работу лишь в отдельных сферах. Это:

• сельское хозяйство;
• лесное хозяйство;
• рыбное хозяйство;
• гостиничный бизнес;
• ресторанный бизнес.

Требуется также соблюдение других условий:

• Условия труда и зарплаты для сезонных работников должны быть не хуже, чем для граждан Болгарии, работающих на аналогичных должностях.
• Иностранцы должны обладать специальными знаниями, умениями и профессиональным опытом, необходимыми для работы на соответствующей должности. В качестве доказательств выступают легализованные и переведенные на болгарский язык документы.
• Работодатель должен обеспечить сезонному работнику подходящее жилье до конца срока трудового договора. Оно должно быть безопасным и отвечающим ряду требований. Сезонный работник заключает договор аренды на это жилье, причем стоимость аренды должна соответствовать заработной плате работника и качеству жилья.
• Работодатель обязан оплатить за свой счет дорогу сезонного работника до рабочего места в Болгарии и обратно, а также расходы на обязательное страхование работника. Стоимость аренды жилья и транспортные расходы не должны вычитаться из зарплаты работника.
• До въезда в страну иностранец должен получить разрешение от Агентства по Занятости.

Необходимые документы

Оформлением разрешений для сезонных работников занимается работодатель. Как минимум за 15 дней до предполагаемого начала работы он должен подать в центральную администрацию Агентства по Занятости следующие документы:

• Заявление по образцу.
• Обоснование. В этом документе работодатель указывает обстоятельства, вынуждающие его нанимать иностранных работников; объясняет, почему не берет на работу граждан Болгарии или иностранцев, имеющих аналогичные права и необходимую профессию, специальность или квалификацию. К обоснованию не нужно прилагать копии объявлений в местных СМИ, интернете и т.п.
• Документы об образовании, специальности, квалификации и опыте иностранного работника, переведенные на болгарский язык и легализованные. Документы должны соответствовать требованиям должности, на которую претендует работник.
• Декларация работодателя о выполненных требованиях относительно условий труда и оплаты. В декларации должно быть указано имя конкретного иностранца.
• Заверенная работодателем копия срочного трудового договора, подписанного обеими сторонами и вступающего в силу с момента издания разрешения на пребывание работника, а также копия должностной характеристики. В трудовом договоре должно быть указано, что работодатель оплачивает дорогу работника из его страны до места работы и обратно, вне зависимости от причин превращения трудовых отношений.
• Декларация работодателя об обеспечении работника подходящим жильем.
• Копия загранпаспорта иностранного сезонного работника (страница с фотографией и личными данными).
• Если профессия включена в список регулируемых (в него входят например, врачи, фармацевты, юристы), то необходим документ о соответствии квалификации специалиста болгарским стандартам.
• При необходимости — другие документы, которые требуются по закону для работы на определенной должности.

В случае если разрешение истекло и поданы документы на его продление, сезонный работник может продолжать работать у того же работодателя или однократно сменить его после получения письменного разрешения Агентства. Для получения разрешения нет необходимости выезжать за пределы Болгарии.

При досрочном расторжении трудового договора работодатель обязан в течение трех дней письменно уведомить об этом Агентство по Занятости.

Важно: если иностранец в последние пять лет уже трудился у того же работодателя, то разрешение выдается в упрощенном порядке. В этом случае не нужно предоставлять документы, подтверждающие квалификацию, образование и профессиональный опыт иностранного работника.

Как выдается разрешение?

Разрешение исполнительного директора Агентства по Занятости выдается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Если документы не в порядке, работодателя уведомляют об этом, чтобы он устранил недостатки в течение 15 дней. Полученные документы Агентство не возвращает заявителю. Стоимость издания или продления разрешения составляет 100 левов.

Срок разрешения может быть от 90 дней до 9 месяцев в течение календарного года в соответствии с трудовым договором.

Что дальше?

Когда разрешение получено, работник должен обратиться в консульство Болгарии для получения визы Д. С этой визой он въезжает на территорию Болгарии. После этого нужно отправиться в дирекцию «Миграция» МВР для получения разрешения сезонного работника. Это пластиковая карта, без которой приступать к работе нельзя. При продлении разрешения Агентства по Занятости необходимо получить новую карточку в миграционной службе.

В течение 7 дней после того как иностранный сезонный работник начнет трудиться, работодатель должен уведомить об этом территориальную дирекцию ИА ГИТ (Главна инспекция по труда). Эта организация контролирует работу иностранцев в Болгарии, и ее представители имеют право проверять документы иностранных работников и посещать объекты, где те трудятся.

Таким образом, оформлением сезонных работников занимается преимущественно работодатель. Его задача состоит в подготовке документации, получению разрешения и уведомлении контролирующих органов. Работнику требуется только получить визу и разрешение в миграционной службе.