Сезонна работа в България: какво трябва да знаете

Терминът „сезонен работник“ обозначава гражданин на трета страна (т.е. страна, която не е част от ЕС), който законно пребивава временно на територията на България с цел извършване на сезонна работа въз основа на срочен трудов договор (един или няколко), сключен с български работодател. При това „сезонна работа“ се определя от закона като работа, която зависи от смяната на сезоните и е свързана с периоди, в които в България не достигат работни ръце и са необходими повече работници от обичайното.

Чужденците могат да се устройват на сезонна работа в България за срок от 90 дни до 9 месеца в рамките на календарна година. За постъпване на работа е необходимо разрешение, издадено от Министерството на вътрешните работи на България. В него се съдържа издаденото от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта решение за достъп до българския пазар на труда.

Издаването на разрешение за сезонен работник се извършва в съответствие с Директива 2014/36/ЕС относно влизането и престоя на граждани на трети страни с цел сезонна заетост.

Условия за постъпване на сезонна работа в България

Съгласно утвърдения от Министъра на труда и социалната политика списък, на чужденци от трети страни е разрешено да постъпват на сезонна работа само в отделни сфери. Това са:

• селско стопанство;
• горско стопанство;
• рибно стопанство;
• хотелиерство;
• ресторантьорство.

Изисква се също спазването на други условия:

• Условията на труд и заплащане за сезонните работници не трябва да бъдат по-лоши от тези за българските граждани, работещи на аналогични длъжности.
• Чужденците трябва да притежават специалните знания, умения и професионален опит, необходими за работа на съответната длъжност. Като доказателства служат легализирани и преведени на български език документи.
• Работодателят трябва да осигури на сезонния работник подходящо жилище до края на срока на трудовия договор. То трябва да бъде безопасно и да отговаря на редица изисквания. Сезонният работник сключва договор за наем на това жилище, като наемната цена трябва да съответства на трудовото възнаграждение на работника и на качеството на жилището.
• Работодателят е длъжен да заплати за своя сметка пътуването на сезонния работник до работното място в България и обратно, както и разходите за задължителното осигуряване на работника. Наемната цена на жилището и транспортните разходи не трябва да се удържат от заплатата на работника.
• Преди влизането си в страната чужденецът трябва да получи разрешение от Агенцията по заетостта.

Необходими документи

С оформянето на разрешенията за сезонни работници се занимава работодателят. Най-малко 15 дни преди предполагаемото начало на работата той трябва да подаде в централната администрация на Агенцията по заетостта следните документи:

• Заявление по образец.
• Обосновка. В този документ работодателят посочва обстоятелствата, които го принуждават да наема чуждестранни работници; обяснява защо не назначава български граждани или чужденци с аналогични права и с необходимата професия, специалност или квалификация. Към обосновката не е необходимо да се прилагат копия от обяви в местни медии, интернет и др.
• Документи за образование, специалност, квалификация и опит на чуждестранния работник, преведени на български език и легализирани. Документите трябва да отговарят на изискванията за длъжността, за която кандидатства работникът.
• Декларация на работодателя за изпълнените изисквания относно условията на труд и заплащане. В декларацията трябва да бъде посочено името на конкретния чужденец.
• Заверено от работодателя копие на срочния трудов договор, подписан от двете страни и влизащ в сила от момента на издаване на разрешението за пребиваване на работника, както и копие на длъжностната характеристика. В трудовия договор трябва да бъде посочено, че работодателят заплаща пътуването на работника от неговата страна до работното място и обратно, независимо от причините за прекратяване на трудовото правоотношение.
• Декларация на работодателя за осигуряване на работника с подходящо жилище.
• Копие на задграничния паспорт на чуждестранния сезонен работник (страницата със снимката и личните данни).
• Ако професията е включена в списъка на регулираните (в него влизат например лекари, фармацевти, юристи), е необходим документ за съответствие на квалификацията на специалиста с българските стандарти.
• При необходимост — други документи, които се изискват по закон за работа на определена длъжност.

В случай че разрешението е изтекло и са подадени документи за неговото продължаване, сезонният работник може да продължи да работи при същия работодател или еднократно да го смени след получаване на писмено разрешение от Агенцията. За получаване на разрешението не е необходимо да се напуска територията на България.

При предсрочно прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен в тридневен срок писмено да уведоми за това Агенцията по заетостта.

Важно: ако чужденецът през последните пет години вече е работил при същия работодател, разрешението се издава по опростен ред. В този случай не е необходимо да се предоставят документи, потвърждаващи квалификацията, образованието и професионалния опит на чуждестранния работник.

Как се издава разрешението?

Разрешението на изпълнителния директор на Агенцията по заетостта се издава в срок от 10 дни от подаването на заявлението. Ако документите не са изрядни, работодателят се уведомява за това, за да отстрани недостатъците в срок от 15 дни. Получените документи Агенцията не връща на заявителя. Стойността на издаването или продължаването на разрешението е 100 лева.

Срокът на разрешението може да бъде от 90 дни до 9 месеца в рамките на календарната година в съответствие с трудовия договор.

Какво следва?

След като разрешението е получено, работникът трябва да се обърне към консулството на България за получаване на виза тип D. С тази виза той влиза на територията на България. След това трябва да се отиде в дирекция „Миграция“ на МВР за получаване на разрешението за сезонен работник. Това е пластмасова карта, без която не може да се пристъпва към работа. При продължаване на разрешението на Агенцията по заетостта е необходимо да се получи нова карта в миграционната служба.

В срок от 7 дни след като чуждестранният сезонен работник започне работа, работодателят трябва да уведоми за това териториалната дирекция на ИА ГИТ (Главна инспекция по труда). Тази организация контролира работата на чужденците в България и нейните представители имат право да проверяват документите на чуждестранните работници и да посещават обектите, на които те работят.

По този начин с оформянето на сезонните работници се занимава предимно работодателят. Неговата задача е да подготви документацията, да получи разрешението и да уведоми контролиращите органи. От работника се изисква само да получи виза и разрешение в миграционната служба.