Налоговая оптимизация 2026: Зарплата или дивиденды в болгарии 2026: где точка выгоды?
При планировании выплат владельцам бизнеса и высокооплачиваемым специалистам в Болгарии ключевым вопросом является выбор между начислением заработной платы и выплатой дивидендов. Основным фактором здесь выступает наличие максимального порога для социальных взносов.
2 мин чтенияОбновлено
1. Основные ставки и параметры
Корпоративный налог
10%
Налог на дивиденды
5%
Подоходный налог (ДДФЛ)
10%
Макс. страховой порог (2026)
2 111.64 €
Суммарные страховки (до порога)
~32.7%
2. Сравнительный анализ моделей
Сценарий А: Дивиденды
Это двухступенчатый процесс. Сначала компания платит налог на прибыль (10%), затем с оставшейся суммы удерживается налог на дивиденды (5%).
Эффективная налоговая нагрузка: 14.5% фиксированно на любую сумму.
Сценарий Б: Заработная плата
Нагрузка прогрессивно-регрессивная:
До 2 111.64 €: Высокая нагрузка (страховки + подоходный налог).
Свыше 2 111.64 €: Низкая нагрузка. Платятся не страховки, а только подоходный налог (10%).
3. Точка налогового паритета
Чтобы определить сумму, при которой налоги по обеим схемам сравняются, мы решаем уравнение, где суммарные затраты компании (Total Cost) обозначены как X.
Расчет показал, что точка пересечения находится на уровне:
13 810 € в месяц
Сравнение при бюджете 13 810 €
Показатель
Зарплатная схема
Дивидендная схема
Общие затраты фирмы
13 810 €
13 810 €
Всего налогов
2 002 €
2 002 € (14.5%)
Чистыми на руки
11 808 €
11 808 €
Выводы
1. При доходе до 13 800 € в месяц: Выгоднее дивиденды (нагрузка 14.5% против ~33-15% у зарплаты).
2. При доходе свыше 13 800 € в месяц: Выгоднее зарплата, так как на каждый «лишний» евро вы платите всего 10% налога, а не 14.5%.
3. Социальный аспект: Высокая зарплата формирует максимальные пенсионные баллы и обеспечивает максимальные выплаты по больничным, в отличие от дивидендов.
ВАЖНЫЙ НЮАНС О ПЕРИОДИЧНОСТИ
Если вы выбрали стратегию высокой зарплаты, крайне важно выплачивать её ЕЖЕМЕСЯЧНО. Почему нельзя начислить одну огромную зарплату в конце года?
1. Риск переквалификации. Существует судебная практика, когда разовые крупные выплаты в конце года налоговая (НАП) признает скрытым распределением прибыли. Вас могут обвинить в попытке ухода от дивидендного налога. 2. Судебные риски. Проверяющие органы смотрят на экономическую логику: зарплата — это оплата регулярного труда. Если она выплачивается раз в год, это больше похоже на бонус или дивиденд, что влечет доначисления и штрафы.
Хотите экономить на налогах легально при высоких доходах? Устанавливайте высокую ежемесячную зарплату. Это и дешевле (10% вместо 14.5% на излишке), и безопаснее с точки зрения закона.