Важни промени в законодателството за работодателите във връзка с извънредното положение в България

Всички промени влязоха в сила на 13 март.

До отмяната на извънредното положение няма да се налагат запори върху банковите сметки на физически лица и на лечебни заведения, върху заплати, други видове възнаграждения за труд, пенсии, с някои изключения. Тази промяна е в сила до отмяната на извънредното положение.

Работодателите могат да преустановяват работата на цялото предприятие, на негови подразделения или на отделни работници за целия период или за част от него до отмяната на извънредното положение. Ако работата на компанията е преустановена със заповед на държавни органи, работодателят не трябва да допуска служителите на работа.

Работодателите могат да преминат своите служители на надомна, дистанционна работа, както и да предоставят на работниците до половината от платения им отпуск. И в двата случая такива мерки могат да се вземат и без съгласието на работника.

Въведените ограничения за извънреден труд не се отнасят за работниците с намалено работно време, които участват в оказването на медицинска помощ.

Ако обемът на работа намалее, работодателят може да въведе непълно работно време до отмяната на извънредното положение, но не може да намалява работното време с повече от 50%.

По време на действието на закона, но за не повече от три месеца, НОИ изплаща от фонд „Безработица“ на работодателите, които са преустановили работа, но не уволняват служители, средства в размер на 60% от заплатите на работниците за януари 2020 година.