Наемане на работа в България за чужденци, които имат разрешение за продължително пребиваване на основание събиране на семейството

Това не е съвсем така. Получилите разрешение за продължително пребиваване по представителство действително нямат възможност да работят по трудов договор. Но техните близки с разрешение за продължително пребиваване на основание «член на семейството» (чл. 24, ал. 1, т. 13 от Закона за чужденците) имат право на работа по отделна процедура за получаване на разрешение със срок от 1 година. Това е малко по-сложно, отколкото за гражданите или чужденците с разрешение за постоянно пребиваване/статут на дългосрочно пребиваване в ЕС, но е напълно реално. Необходимо е да се подготви и легализира пакет документи и да се намери работодател, готов да премине процедурата по получаване на разрешение.

Какво е нужно за получаване на разрешение

Разрешението за работа се издава от Агенцията по заетостта по заявление на работодателя. То се издава в случай, че са спазени изискванията на чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) — чужденецът трябва да притежава удостоверени специални знания, умения и професионален опит, необходими за заемане на съответната длъжност.

За наемането на тази категория чужденци работодателят не е длъжен предварително да търси работници на българския пазар на труда, както в някои други случаи. Не се прилагат и ограниченията по чл. 7, ал. 1, т. 2 от ЗТМТМ, според който през изминалите 12 месеца работодателят може да е наел на работа не повече от 20% (35% за малки или средни предприятия) чужденци.

Необходими документи

Работодателят подава следните документи в централната администрация на Агенцията по заетостта:

1. Заявление по образец.
2. Обосновка, в която работодателят посочва защо е принуден да наеме на работа чужденец, а не български гражданин или притежател на разрешение за постоянно пребиваване/статут на дългосрочно пребиваване в ЕС. Обосновката се пише в свободна форма, към нея не е необходимо да се прилагат копия от обяви за търсене на работници в медиите и други доказателства.
3. Декларация на работодателя за спазване на условията по чл. 7, ал. 1, т. 3 от ЗТМТМ (че условията на труд и заплащане за чужденеца не са по-лоши от тези за българските граждани от съответната категория).
4. Справка-декларация за работещите във фирмата по трудов договор чужденци (с техните данни).
5. Други документи, които по българските закони са необходими за работа на конкретната длъжност.
6. Ако професията е включена в списъка на регулираните, се изисква допълнително документ за спазване на съответните условия.
7. Документи за образование, специалност, правоспособност, професионална квалификация и опит на работника-чужденец. Всички документи трябва да бъдат легализирани и преведени на български език. Преводът се заверява от нотариус или от консулска служба. Документите трябва да съответстват на избраната професия и длъжност. Професионалните умения и опит се удостоверяват с документ за трудов стаж, издаден от компетентния орган на съответната държава. В този документ трябва да са посочени данни за работодателя, за трудовия и професионалния стаж и за заеманата длъжност.
8. Копие от паспорта на чужденеца (разтворената страница със снимка и лични данни).
9. Две цветни снимки на работника (3,5*4,5 см).
10. Оригинал и копие от трудовия договор.
11. Копие от действащия документ за продължително пребиваване на чужденеца.

При необходимост Агенцията може да изиска и други документи. Решението се взема в срок от 30 дни, през които се проверява посочената в документите информация. След заплащане на такса от 400 лева в тридневен срок разрешението се предава на работодателя.

След получаване на разрешението чужденецът може да започне работа по трудов договор. В едноседмичен срок работодателят уведомява за това ИА ГИТ (Инспекция по труда).

Документът се издава за срок до една година с възможност за продължаване. Ако трудовият договор бъде прекратен преди този срок, работодателят е длъжен да уведоми за това Агенцията по заетостта. По този начин чужденец, решил да смени работодателя си, ще трябва да измине целия път по получаване на разрешение отначало, за да постъпи на новото място, така че към избора на работодател трябва да се подхожда отговорно.

За продължаване работодателят трябва не по-късно от 30 дни преди датата на изтичане на предишното разрешение да подаде в Агенцията:

• Заявление по образец.
• Обосновка.
• Оригинал и копие от допълнително споразумение към трудовия договор в съответствие със срока на разрешението за продължително пребиваване, издадено от миграционната служба.
• Копие от актуалното разрешение за пребиваване на работника.

Разрешението също се издава в срок от 30 дни.

Героите на нашата история успешно намериха работа за съпругата, дошла по линия на събиране на семейството. Сега тя работи по специалността си, а съпругът, дошъл в България като представител на чуждестранна фирма, ще може да работи по трудов договор след получаване на разрешение за постоянно пребиваване или статут на дългосрочно пребиваване в ЕС.

Ако имате каквито и да е въпроси, свързани с пребиваването или воденето на бизнес в България, свържете се с нас по удобен за Вас начин чрез раздел Контакти и ние ще Ви консултираме БЕЗПЛАТНО!

Разрешение за продължително пребиваване в България

Регистрация на фирма в България

Счетоводно обслужване на Вашата фирма в България.