Наемане на работа на чужденци в България: сега намирането на работа стана по-лесно!

Например, в началото на 2017 година стана възможно наемането на работа в туристическия и селскостопанския отрасъл за срок до 90 дни на граждани (предимно от български произход) от Русия, Украйна, Молдова и други страни извън ЕС.

Властите не се ограничиха с това облекчение. В началото на летния сезон стана очевидно, че работниците в туристическия отрасъл не достигат. Във връзка с това на 8 юни 2017 година в правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност бяха внесени изменения, които позволяват да се улесни наемането на работа на чуждестранни граждани.

Преди работодателите, за да наемат на работа гражданин на страна извън Европейския съюз, трябваше предварително да публикуват обява за свободната позиция, за да може тя да бъде заета от граждани на страната. Сега за сезонните работници това правило е отменено. Ръководителите на компании могат веднага да наемат на работа чуждестранен персонал.

Отменено е и правилото за задължително представяне на договор за наем на недвижим имот и на документи за образование и квалификация (с потвърждение на автентичността).

Както отбеляза вицепремиерът Валери Симеонов, планира се тези мерки да помогнат за привличането на чуждестранни работници от територията на бившия СССР — предимно етнически българи. Към края на сезона се появи информация, че на поканите на работодателите са се отзовали предимно граждани на Украйна, а също и на Молдова, Турция, Русия. Те успяха да повишат нивото на обслужване в българските курорти.

Стандартна и облекчена процедура за получаване на разрешение за работа

Получаването на разрешение за работа от чужденец е доста сложно. Обичайната процедура изисква активно участие на работодателя. Той трябва да докаже, че не е успял да наеме български гражданин на свободната позиция, поради което е необходимо да вземе чужденец. За целта се публикува обява за позицията и ако в рамките на две седмици не се появят желаещи, работодателят се обръща към Агенцията по заетостта. Той представя:

• документи за компанията (учредителни документи, удостоверение за актуално състояние и други);
• заявление-декларация;
• обосновка на необходимостта да се наеме на работа именно чуждестранен гражданин;
• копие от паспорта на чужденеца, негови снимки;
• документи за образование и квалификация на чуждестранния гражданин (преведени и легализирани);
• копие от трудовия договор с посочено трудово възнаграждение.

При това съществуват редица ограничения. Например, чуждестранните работници в едно предприятие могат да бъдат не повече от 10%, преди това не трябва да е имало масови съкращения на български граждани, условията на труд на чужденеца не трябва да са по-лоши от тези на българите, работещи на аналогични позиции. Разрешението се издава максимум за една година (с възможност за удължаване до три години).

Агенцията разглежда пакета документи в рамките на месец. След това, ако разрешението е получено, работодателят заплаща такса 400 лева, а разрешението изпраща на работника, който го използва за получаване на виза тип D.

Облекчена процедура е предвидена за висококвалифицирани специалисти, работещи в определени сфери (най-често — IT), и за сезонни работници. В последния случай за получаване на разрешение не е нужно да се публикуват обяви. Работодателят получава разрешение за работниците в Агенцията по заетостта.

Чуждестранните работници могат да идват на работа в България за определено време. За получаване на разрешение за срок до 90 дни е необходимо заявление от работодателя, въз основа на което чужденецът получава виза за сезонна работа. Регистрацията се потвърждава с подпис на изпълнителния директор на Агенцията по заетостта.

За сезонна работа за срок от 90 дни до 9 месеца допълнително се изисква разрешение от Министерството на вътрешните работи. Този документ се издава след резолюция на изпълнителния директор на Агенцията по заетостта.

Важни нюанси:

Има утвърден списък на икономическите сектори, които включват видове сезонна работа. В него влизат:

• Селско, горско и рибно стопанство.
• Ресторантьорство.
• Хотелиерство.

За тези видове дейност е предназначена облекчената процедура за получаване на разрешение.

Освен това, съгласно Закона за чужденците, процедурата за получаване на разрешение за сезонна работа се ускорява за онези чужденци, които вече са имали опит с подобна работа в България през последните 5 години.

Необходимо е да се отбележи, че всички позитивни промени не се отнасят за тези, които пребивават в България на други основания.

Към списъка с всички статии

Към списъка със статии Полезни статии