Трудов договор или договор за управление ДУК?

Изпълнителният директор (управителят) на дружество в България може да не си начислява заплата, ако едновременно с това е учредител и има право на дивиденти. В този случай той дължи социални данъци (осигуровки) върху минималната заплата, а ако има разрешение за постоянно или дългосрочно пребиваване в България, то и «здравни осигуровки». По този начин притежателите на разрешение за продължително пребиваване плащат осигуровки в ДОО (държавно обществено осигуряване) и ДЗПО (допълнително задължително пенсионно осигуряване), а притежателите на разрешение за постоянно пребиваване или на статут на дългосрочно пребиваване в ЕС допълнително плащат и осигуровки в НЗОК (здравно осигуряване).

Ако управителят иска да получава заплата, но не е резидент на България и няма право да работи по трудово правоотношение, може да се мине без сключване на трудов договор, като вместо него се сключи договор за управление и контрол — ДУК. Какво представлява този документ?

По какво ДУК се различава от трудовия договор?

Договорът ДУК представлява вид граждански, а не трудов договор. Това означава, че договорът не трябва да се регистрира в НАП, не може да бъде безсрочен, не изисква отчитане на работно време и определяне на работно място. Освен това гражданският договор, за разлика от трудовия, може да бъде безвъзмезден.

Договорът ДУК може да се сключи с чужденец — собственик на дружеството, за което не е необходимо разрешение за работа, издавано от Министерството на труда и социалната политика. Лицето, сключващо договора, може да бъде както директорът на дружеството, така и неговият учредител или един от учредителите. Не всеки може да заема длъжността управител, например това е невъзможно за лица, които преди това са били обявени в несъстоятелност или са били директор, член на управителен или контролен орган на дружество, изпаднало в несъстоятелност през последните две години, ако са останали неудовлетворени кредитори.

От гледна точка на данъчното законодателство ДУК е приравнен на трудов договор, но това е съвсем друг документ. Той не е трудов договор: трудовата книжка на управителя, сключил договора, не се попълва, а времето на управлението му по ДУК не се зачита за трудов стаж. Освен това лицето, сключило такъв договор, няма право на платен отпуск и на други плащания, които се полагат на работниците съгласно Кодекса на труда по трудов договор.

Докато трудов договор не може да се сключи със задна дата, ДУК може да се сключи от началото на месеца, в който е започнала дейността.

Още една разлика: трудовият договор се сключва само със задължително уведомяване на НАП (данъчната служба), а при сключване на ДУК това не е задължително. Не е необходимо и вписване на договора в Търговския регистър.

Сключването на ДУК не се урежда от Кодекса на труда, което се отнася и до основанията за прекратяване на договора. Ако прекратяването на трудов договор на практика може да бъде сложно, тъй като е свързано със задължително предизвестие към работника и плащания към него, то прекратяването на договора за управление и контрол е значително по-лесно.

Съдържанието на договора ДУК се определя от сключващите го страни, но в документа задължително трябва да присъстват следните точки:

• Страни по договора — това са юридическото лице (например ООД) и лицето, определено с договора за негов представител.
• Отношенията между страните, възникващи във връзка с осъществяването на представителна дейност по управлението, задълженията на управителя (директора) и неговото възнаграждение.
• Права и задължения на страните.
• Срок на договора — той може да бъде и безсрочен.

Към основните точки могат да се добавят и допълнителни, например за разрешаване на евентуални спорове. Също така в ДУК често се добавя клауза, свързана със забрана за конкурентна дейност. Съгласно тази забрана без разрешение на дружеството директорът няма право да сключва търговски сделки от свое или чуждо име, да управлява други ООД или да участва в тях. Всички тези ограничения важат, когато става дума за дейност, аналогична на дейността на ООД, което сключва договора.

От гледна точка на плащането на данъци, както вече казахме по-горе, договорът ДУК е приравнен на трудовия, но има малки нюанси. Например ДУК по никакъв начин не е свързан с работното време и доходът не се изчислява пропорционално на отработеното време. Социалните данъци се внасят в следните фондове:

• «Пенсии»;
• «Общо заболяване и майчинство»;
• «Трудова злополука и професионална болест»;
• «Безработица».

Доходът, върху който се плащат осигуровки, не може да бъде по-малък от минималния и по-голям от максималния (3400 лева). Минималната заплата на директора на предприятие в определен отрасъл се утвърждава всяка година съгласно класификатора на икономическите дейности. Сумата се променя всяка година.

Максималната заплата може да бъде каквато и да е, но максималният размер на заплатата, върху който се начисляват социални данъци, е от 01.04.2022 — 3400 лева, върху останалите пари, които получава управителят, не се начисляват социални данъци, но се плаща 10% данък върху доходите.

Ако лицето, сключило ДУК, не работи по договора през целия месец, например поради неплатен отпуск или болест, минималният месечен доход се определя пропорционално на работните дни от месеца, без да се отчитат отработените часове.

Управителят по ДУК дължи осигуровки дори в случая, когато е пенсионер (включително български пенсионер).

Тъй като самостоятелното ориентиране в тънкостите на данъчното облагане е доста сложно, настоятелно препоръчваме преди сключването на трудов договор или на договор за управление и контрол (ДУК) да се консултирате с компетентен счетоводител.

Регистрация на фирма в България

Счетоводно обслужване на Вашата фирма в България.

Разрешение за продължително пребиваване в България