Разрешение за продължително пребиваване в България чрез Единно разрешение за работа: Вашата легална работа и живот в Европа

Единното разрешение за пребиваване и работа, известно като ЕРПР по член 24и от Закона за чужденците в Република България, представлява един от най-надеждните и балансирани механизми за легализация.

Този статут хармонично обединява:

• право на законно пребиваване в страната със статут на разрешение за продължително пребиваване;

• официално право на работа при конкретен работодател.

Този инструмент за оформяне е идеален за най-различни категории чуждестранни специалисти от страни извън Европейския съюз. Сред тях:

• инженери;

• преподаватели по чужди езици;

• маркетолози;

• административен персонал;

• мениджъри от средно и висше ниво;

• специалисти и работници от други професии, включително търсени в строителството, туризма и сферата на услугите.

За разлика от други трудови категории, изискващи задължително наличие на висше образование, оформянето на ЕРПР е достъпно и за специалисти със средно специално образование или с доказан практически опит в своята сфера.

Получаването на разрешение за продължително пребиваване на това основание открива широки възможности за комфортна адаптация и живот в Европа.

Заявителят получава:

• официален доход при спазване на всички норми на българското трудово законодателство;

• здравно осигуряване;

• вноски в социалните фондове.

Статутът позволява да бъдат преместени в България членовете на семейството чрез процедурата по събиране на семейството при спазване на установените от закона условия, а периодът на законно пребиваване по ЕРПР се зачита при определяне на необходимия срок на пребиваване за последващо получаване на дългосрочен или постоянен статут при изпълнение на останалите изисквания на законодателството.

Квота за чуждестранни работници

Едно от важните условия за оформяне на ЕРПР е спазването от страна на работодателя на установеното от закона съотношение между чуждестранните работници и общата численост на персонала.

При оформяне на Единно разрешение за пребиваване и работа:

• за работодателите в общия случай броят на работниците — граждани на трети държави, не трябва да надвишава 20% от средносписъчната численост на работниците по трудови правоотношения за предходните 12 месеца;

• за малките и средните предприятия допустимият праг е увеличен до 35%.

Това е особено важно за малките български компании, които привличат чуждестранни работници, включително в сфери като строителство, туризъм, хотелиерски и ресторантьорски бизнес, услуги и други отрасли, изпитващи недостиг на кадри.

При това квотата от 35% е свързана именно със статута на предприятието като малко или средно, а не с конкретния отрасъл на дейност на компанията.

В рамките на хармонизацията на българското законодателство с най-новите европейски директиви процедурата по запазване и продължаване на този статут става по-гъвкава.

Промените в законодателството предвиждат по-гъвкав механизъм за смяна на работодателя и запазване на законния статут на чужденеца при прекратяване на трудовите правоотношения.

При това смяната на работодателя не става автоматично и изисква спазване на установената от закона процедура.

В бъдеще притежателят на ЕРПР не е ограничен в рамките на едно основание за пребиваване.

С развитието на кариерата и пребиваването в България може да се премине към други основания, като:

• Синя карта на ЕС при изпълнение на съответните изисквания към квалификацията и нивото на доходите;

• издаване на разрешение за продължително пребиваване чрез собствена предприемаческа дейност при наличие на предвидено в закона основание;

• получаване на статут на дългосрочно пребиваване в ЕС или на разрешение за постоянно пребиваване при изпълнение на установените от закона условия.

При цялата привлекателност на това основание процесът по оформянето му изисква висока прецизност и задълбочено разбиране на вътрешните процедури.

Определящите фактори за успешното получаване на разрешението са:

• качествена подготовка на трудовия договор;

• коректно изготвяне на обосновките за ведомствата;

• спазване на установената от закона квота за чуждестранни работници;

• проверка на числеността на персонала на работодателя за предходните 12 месеца;

• ясен контрол на сроковете на всеки етап.

Професионалната подкрепа на специалисти позволява съществено да се намалят рисковете от отказ, като осигурява правилна подготовка и оформяне на документите от първото подаване във ведомствата до получаването на готовата пластмасова карта на пребиваващ.

Нашият екип е готов да поеме пълното съпровождане на целия процес — от предварителния анализ на ситуацията и подготовката на документите до получаването на готовата карта за продължително пребиваване, като осигури на вас и на вашата компания увереност на всеки етап.