Что должен работодатель сотруднику при увольнении?

Основания для прекращения трудового договора

Согласно болгарскому Трудовому Кодексу, отношения работодателя и работника могут быть прекращены по объективным причинам, перечисленным в ТК, или по инициативе одной из сторон.

Увольнение по желанию работника возможно:

• По взаимному согласию без предварительного предупреждения и компенсации (ст. 325, п. 1, п. 1 Трудового Кодекса). Самый выгодный вариант для работодателя, который в этом случае не должен выплачивать никаких компенсаций. Важно: в этом случае работник может получить лишь минимальное пособие по безработице, если после увольнения отправится на биржу труда.
• С предварительным уведомлением (ст. 326, п. 2, п. 1 ТК). Как правило, срок уведомления составляет 30 дней, он может быть и больше — до трех месяцев. Если работник нарушает это условие, он должен выплатить работодателю компенсацию в размере своей зарплаты в течение неотработанного срока.

Увольнение по инициативе работодателя:

• Прекращение трудового договора во время испытательного срока (ст. 71, п. 1). Испытательный срок в Болгарии не может быть более 6 месяцев, не считая дни, когда работник был в отпуске, в декрете или на больничном. Договор во время испытательного срока может быть прекращен без предупреждения и каких-либо дополнительных компенсаций.
• Увольнение по инициативе работодателя с выплатой пособия по договоренности (ст. 331). В этом случае работник имеет право на получение компенсации в размере как минимум 4 зарплат (брутто, т.е. размер вознаграждения до выплаты налогов), причем можно настаивать и на большем размере компенсации. Она высчитывается на базе последней полученной зарплаты. Это самый выгодный вариант для работника. Работодатель же может быть уверен, что в этом случае увольнение не может быть оспорено и отменено через суд.
• Увольнение из-за низкого качества работы (ст. 328, п. 1, п. 5). Работодатель может уволить работника с предварительным уведомлением за несоответствие занимаемой должности. Это основание не связано с дисциплинарными нарушениями. Необходимы объективные доказательства постоянной неспособности работника справляться со своими функциями. В приказе об увольнении необходимо перечислить конкретные качества, необходимые для соответствия должности и отсутствующие у работника.
• Сокращение штата (ст. 328, п. 1, п. 2). В этом случае работодатель обязан уведомить работника об увольнении заранее (обычно — за месяц, но срок может быть увеличен до 3 месяцев). Если уведомление не отправлено вовремя, работодатель должен выплатить пособие в размере зарплаты (брутто) в течение этого срока. Также работник имеет право на получение пособия за время, в течение которого он остался без работы или был вынужден работать за меньшую зарплату, но не более одного месяца (ст. 222, п. 1). Обычно сокращение штата происходит без предварительного уведомления, и работодатель платит одну зарплату в качестве пособия. Через месяц работник, который не нашел работу, может написать заявление и получить еще одно пособие в размере зарплаты. Важно: работодатель выбирает, кого сократить, на базе оценки умений и знаний работников. Работник может оспорить это решение через суд в течение двух месяцев.

Важно: без разрешения Трудовой Инспекции нельзя сокращать и увольнять за дисциплинарные нарушения матерей детей до 3-х лет; работников, вышедших в отпуск; профсоюзных деятелей; страдающих ИБС, активной формой туберкулеза, онкологическим, профессиональным, психическим заболеванием или диабетом, а также некоторые другие категории работников.

По какой бы причине ни был прекращен трудовой договор, работник имеет право получить:

• заработанные деньги за все отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• трудовую книжку с корректно указанными данными, в т.ч. и о причине увольнения.

Работодатель может быть обязан выплатить и другие виды компенсаций, например, если он допустил какие-то нарушения (задержка зарплаты, неправомерное изменение места и характера работы и др.); незаконно уволил работника, или не допустил его до работы, невзирая на решение суда; задержал трудовую книжку или внес в документы неверную информацию.

Во время чрезвычайного положения

После объявления чрезвычайного положения увольнения в Болгарии участились — особенно в сфере развлечений, туризма, общественного питания. Тем не менее, работодатели должны выполнять свои обязательства перед сотрудниками.

При закрытии предприятия (полностью или частично) работодатель должен предупредить работников за месяц до увольнения. При отсутствии уведомления придется выплатить работникам зарплату за этот срок. Если предприятие временно (на 15 рабочих дней и более) приостановило деятельность, работодатель может временно перевести работника на другую работу без его согласия.

При значительном уменьшении объема работы для увольнения работниками необходимо соблюдение нескольких условий:

• уменьшение объема работы должно быть длительным — не менее месяца;
• количество уволенных работников должно быть пропорционально уменьшению объема работы;
• необходимо заранее уведомить работников об увольнении или выплатить им компенсацию.

Как избежать конфликтов

Увольнение, когда бы оно ни происходило, должно быть законным. В случае несоблюдения тех или иных норм работник может пожаловаться в Трудовую Инспекцию. Во многих случаях возможно восстановление на рабочем месте в судебном порядке. Так что работодателю нужно следить за тем, чтобы не допустить никаких нарушений и не иметь в дальнейшем дел с Трудовой Инспекцией.

Что касается работников, то им можно посоветовать не откликаться сразу на предложение работодателя написать заявление «по собственному», если на примете нет других вариантов. В такой ситуации лучше проконсультироваться с юристом, чтобы найти способ выйти из сложной ситуации с максимальной выгодой для себя.

Юристы компании «Болгарский эксперт» всегда готовы проконсультировать вас относительно нюансов трудового законодательства Болгарии и помочь найти оптимальное решение. Обращайтесь к нам!

Бухгалтерское обслуживание Вашей фирмы в Болгарии.

Осторожно: бухгалтерия! С какими проблемами сталкиваются русскоязычные бизнесмены в Болгарии

Трудовая медицина в Болгарии: что это и зачем?