Какво дължи работодателят на служителя при уволнение?

Основания за прекратяване на трудовия договор

Съгласно българския Кодекс на труда отношенията между работодателя и работника могат да бъдат прекратени по обективни причини, изброени в КТ, или по инициатива на една от страните.

Уволнението по желание на работника е възможно:

• По взаимно съгласие без предварително предизвестие и компенсация (чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда). Най-изгодният вариант за работодателя, който в този случай не дължи никакви компенсации. Важно: в този случай работникът може да получи само минимално обезщетение за безработица, ако след уволнението се регистрира в бюрото по труда.
• С предварително предизвестие (чл. 326, ал. 2, т. 1 от КТ). По правило срокът на предизвестието е 30 дни, той може да бъде и по-дълъг — до три месеца. Ако работникът наруши това условие, той дължи на работодателя компенсация в размер на своята заплата за неотработения срок.

Уволнение по инициатива на работодателя:

• Прекратяване на трудовия договор през срока на изпитване (чл. 71, ал. 1). Срокът на изпитване в България не може да бъде повече от 6 месеца, без да се считат дните, в които работникът е бил в отпуск, в майчинство или в болничен. Договорът през срока на изпитване може да бъде прекратен без предизвестие и без каквито и да е допълнителни компенсации.
• Уволнение по инициатива на работодателя с изплащане на обезщетение по договаряне (чл. 331). В този случай работникът има право да получи компенсация в размер на най-малко 4 заплати (бруто, т.е. размерът на възнаграждението преди плащането на данъци), при което може да се настоява и за по-голям размер на компенсацията. Тя се изчислява на базата на последната получена заплата. Това е най-изгодният вариант за работника. А работодателят може да бъде сигурен, че в този случай уволнението не може да бъде оспорено и отменено по съдебен ред.
• Уволнение поради ниско качество на работата (чл. 328, ал. 1, т. 5). Работодателят може да уволни работника с предварително предизвестие поради липса на качества за изпълнение на заеманата длъжност. Това основание не е свързано с дисциплинарни нарушения. Необходими са обективни доказателства за постоянна неспособност на работника да се справя със своите функции. В заповедта за уволнение е необходимо да се изброят конкретните качества, необходими за съответствие с длъжността, които работникът не притежава.
• Съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2). В този случай работодателят е длъжен да уведоми работника за уволнението предварително (обикновено — един месец преди това, но срокът може да бъде увеличен до 3 месеца). Ако предизвестието не е изпратено навреме, работодателят дължи обезщетение в размер на заплатата (бруто) за този срок. Работникът има право и на обезщетение за времето, през което е останал без работа или е бил принуден да работи за по-малка заплата, но не повече от един месец (чл. 222, ал. 1). Обикновено съкращаването на щата става без предварително предизвестие и работодателят плаща една заплата като обезщетение. След един месец работникът, който не е намерил работа, може да напише заявление и да получи още едно обезщетение в размер на заплата. Важно: работодателят избира кого да съкрати въз основа на оценка на уменията и знанията на работниците. Работникът може да оспори това решение по съдебен ред в срок от два месеца.

Важно: без разрешение на Инспекцията по труда не могат да бъдат съкращавани и уволнявани поради дисциплинарни нарушения майки на деца до 3-годишна възраст; работници, излезли в отпуск; синдикални дейци; страдащи от ИБС, активна форма на туберкулоза, онкологично, професионално, психическо заболяване или диабет, както и някои други категории работници.

По каквато и причина да е прекратен трудовият договор, работникът има право да получи:

• заработените пари за цялото отработено време;
• компенсация за неизползван отпуск;
• трудова книжка с коректно посочени данни, в т.ч. и за причината за уволнението.

Работодателят може да бъде задължен да изплати и други видове компенсации, например ако е допуснал някакви нарушения (забавяне на заплатата, неправомерна промяна на мястото и характера на работата и др.); незаконно е уволнил работника или не го е допуснал до работа, независимо от решението на съда; забавил е трудовата книжка или е внесъл в документите невярна информация.

По време на извънредно положение

След обявяването на извънредно положение уволненията в България зачестиха — особено в сферата на развлеченията, туризма, общественото хранене. Въпреки това работодателите трябва да изпълняват своите задължения към служителите.

При закриване на предприятието (напълно или частично) работодателят трябва да предупреди работниците един месец преди уволнението. При липса на предизвестие ще се наложи да изплати на работниците заплата за този срок. Ако предприятието временно (за 15 работни дни или повече) е преустановило дейност, работодателят може временно да премести работника на друга работа без негово съгласие.

При значително намаляване на обема на работата, за да се уволнят работници, е необходимо спазването на няколко условия:

• намаляването на обема на работата трябва да е продължително — не по-малко от месец;
• броят на уволнените работници трябва да е пропорционален на намаляването на обема на работата;
• необходимо е предварително да се уведомят работниците за уволнението или да им се изплати компенсация.

Как да избегнем конфликти

Уволнението, когато и да се случва, трябва да бъде законно. В случай на неспазване на едни или други норми работникът може да се оплаче в Инспекцията по труда. В много случаи е възможно възстановяване на работното място по съдебен ред. Така че работодателят трябва да внимава да не допусне никакви нарушения и да не си има в бъдеще работа с Инспекцията по труда.

Що се отнася до работниците, може да им се посъветва да не се отзовават веднага на предложението на работодателя да напишат заявление „по собствено желание“, ако не са набелязали други варианти. В такава ситуация е по-добре да се консултират с юрист, за да намерят начин да излязат от сложната ситуация с максимална изгода за себе си.

Юристите на компания „Български Експерт“ винаги са готови да ви консултират относно нюансите на трудовото законодателство на България и да ви помогнат да намерите оптималното решение. Обърнете се към нас!

Счетоводно обслужване на Вашата фирма в България.

Внимание: счетоводство! С какви проблеми се сблъскват рускоезичните бизнесмени в България

Трудова медицина в България: какво е това и защо?