Трудова медицина в България: какво е това и защо е нужна?

Какво е СТМ?

Трудовата медицина е отрасъл на медицината, посветен на безопасните условия на труд. Лекарите — специалисти в тази област, трябва не само да притежават стандартни медицински умения, но и да се ориентират в законите; да умеят да разпознават, оценяват и контролират рисковете, да оказват спешна помощ и да предотвратяват заболяванията.

В България съществува Служба по трудова медицина, чието предназначение не винаги е ясно на чужденците. Много директори на компании научават за СТМ и свързаните с тази служба задължения едва след проверка на инспекцията по труда и плащане на глоби.

Междувременно с тази организация (по-точно с тези организации, тъй като фирмите, предлагащи подобни услуги, са немалко) се налага да имат работа много предприемачи — всички, които откриват собствен офис и наемат работници.

При наемане на работа дори само на един човек работодателят е длъжен да му осигури обслужване от страна на СТМ. Това е посочено в чл. 25 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Задължения на работодателя и на СТМ

Работодателят трябва:

• да предостави на служителите на СТМ място за осъществяване на дейността;
• да оказва съдействие на службата, да определи отговорник за контактите с нея;
• да осигури достъп до всички работни места;
• да предостави техническата и медицинската информация, необходима за дейността на СТМ;
• да осигури на служителите на службата връзка с различните отдели на предприятието или с длъжностните лица, отговарящи за условията на труд, техниката на безопасност, опазването на околната среда, противопожарната охрана и т.н.

Служителите на службата от своя страна трябва:

• да предоставят на работодателя информация за необходимите медицински прегледи на работниците;
• да водят «здравни досиета», тоест досиета за здравето на работниците;
• да изготвят заключения за професионалната пригодност на работниците за конкретни видове дейност;
• да уведомяват личните лекари за заболявания или патологии на работниците с цел поставяне на диагноза и лечение;
• ежегодно да изготвят обобщени анализи на здравословното състояние на работниците във връзка с конкретните условия на труд;
• да участват в оценката на рисковете;
• да разработват препоръки за работодателя при наемане на работа;
• да организират и провеждат обучение на работниците за оказване на първа помощ;
• да консултират комитетите и групите по условия на труд в предприятието.

Трябва още веднъж да се подчертае, че договор със СТМ са длъжни да сключат всички работодатели, независимо от броя на работните места. Няма значение дали предприятието е голямо или малко, дали в него се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, както и за каква форма на собственост става дума. Няма значение също дали работниците са наети във фирмата на пълен или на непълен работен ден.

В същото време едноличните търговци (ЕТ) и самонаетите бизнесмени не са длъжни да сключват договор със СТМ, докато не наемат работници — включително и по граждански договор.

Договор със СТМ

Преди да открие офис и да наеме служители, управителят на компанията трябва да сключи договор със служба по трудова медицина. Такива компании в България има доста — както например и фирмите, които се занимават с поддръжка на касови апарати. Те трябва да притежават издадено от министъра на здравеопазването удостоверение за регистрация като СТМ.

Стойността на сключването на договора може да варира в зависимост от броя на служителите. Колкото повече са те, толкова по-ниска е цената на оценката на риска за всеки работник. Например, ако работниците са трима, за всеки се плащат 20-30 лева годишно + 10 лева за сключване на договора. Ако пък служителите са над 40, за оценката на риска за всеки се плащат само 12-17 лева. Допълнително се заплащат обучението и организацията на профилактичните прегледи — в тези случаи цената обикновено е по договаряне. Обикновено договорът се сключва за една година, но ако става дума за сезонна заетост, е възможно сътрудничество за непродължително време.

По този начин още преди откриването на офиса и наемането на служители е необходимо да се избере СТМ, да се сключи договор и да се осигурят на служителите на службата условия за работа. Това ще позволи да се избегнат затруднения и глоби при проверки на инспекцията по труда.

Регистрация на фирма в България

Счетоводно обслужване на Вашата фирма в България.

Внимание: счетоводство! С какви проблеми се сблъскват рускоезичните бизнесмени в България