Многие иностранцы открывают фирму в Болгарии и сталкиваются с вопросом, нужно ли управителю компании платить зарплату и, соответственно, налоги с нее. Разберемся в этом вопросе.
**
Генеральный директор (управитель) компании в Болгарии может не начислять себе зарплату, если он одновременно является учредителем и имеет право на дивиденды. В этом случае он должен платить социальные налоги (осигуровки) с минимальной зарплаты, а если имеет разрешение на постоянное или долгосрочное пребывание в Болгарии, то еще и «здравни осигуровки». Таким образом, обладатели ВНЖ платят осигуровки в ДОО (государственное социальное страхование) и ДЗПО (дополнительное обязательное пенсионное страхование), а обладатели ПМЖ или ДВЖ дополнительно оплачивают также осигуровки в НЗОК (медицинское страхование).
Если управитель хочет получать зарплату, но не является резидентом Болгарии и не имеет права работать по найму, то можно обойтись без заключения трудового договора, заключив вместо него договор управления и контроля – ДУК. Что представляет собой этот документ?
Чем ДУК отличается от трудового договора?
Договор ДУК представляет собой вид гражданского, а не трудового договора. Это значит, что договор не нужно регистрировать в НАП, он не может быть бессрочным, не требует фиксации рабочего времени и определения рабочего места. Кроме того, гражданский договор, в отличие от трудового, может быть безвозмездным.
Договор ДУК может заключаться с иностранцем – владельцем компании, для этого не нужно разрешение на работу, которое выдается Министерством труда и социальной политики. Лицом, заключающим договор, может быть как директор компании, так и ее учредитель или один из учредителей. Занимать должность управителя может не каждый, например, это невозможно для тех, кто ранее был объявлен банкротом или являлся директором, членом правления или контрольного органа компании, обанкротившейся в последние два года, если остались неудовлетворенные кредиторы.
С точки зрения налогового законодательства ДУК приравнен к трудовому договору, однако это совсем другой документ. Он не является трудовым договором: трудовая книжка управителя, заключившего договор, не заполняется, а время его управления по ДУК не засчитывается как трудовой стаж. Кроме того, заключившее такой договор лицо не имеет права на оплачиваемый отпуск и другие выплаты, которые полагаются работникам в соответствии с Трудовым Кодексом по трудовому договору.
В то время как трудовой договор нельзя заключить задним числом, ДУК можно заключать с начала месяца, когда была начата деятельность.
Еще одно отличие: трудовой договор заключается только с обязательным уведомлением НАП (налоговой), а при заключении ДУК это необязательно. Вписывать договор в Торговый Реестр также нет необходимости.
Заключение ДУК не регламентируется Трудовым Кодексом, и это относится также к основаниям для прекращения договора. Если прекратить трудовой договор на практике может быть сложно, это связано с обязательным предупреждением работника и выплатами ему, то прекратить договор управления и контроля значительно проще.
Содержание договора ДУК определяется заключающими его сторонами, но в документе обязательно должны присутствовать следующие пункты:
- Стороны договора – это юридическое лицо (например, ООД) и лицо, назначенное по договору его представителем.
- Отношения между сторонами, возникающие в связи с совершением представительской деятельности по управлению, обязанности управителя (директора) и его вознаграждение.
- Права и обязанности сторон.
- Срок договора – он может быть и бессрочным.
В дополнение к основным пунктам можно добавить дополнительные, например, о разрешении возможных споров. Также в ДУК часто добавляется пункт, связанный с запретом на конкурентную деятельность. Согласно этому запрету, без разрешения компании директор не имеет права заключать торговые сделки от своего или чужого имени, руководить другими ООД или принимать в них участие. Все эти ограничения действуют, если речь идет о деятельности, аналогичной деятельности ООД, заключающего договор.
С точки зрения уплаты налогов, как мы уже сказали выше, договор ДУК приравнен к трудовому, но есть небольшие нюансы. Например, ДУК никак не связан с рабочим временем, и доход не вычисляется пропорционально отработанному времени. Социальные налоги выплачиваются в следующие фонды:
- «Пенсии»;
- «Общо заболяване и майчинство»;
- «Трудова злополука и професионална болест»;
- «Безработица».
Доход, с которого платятся осигуровки, не может быть меньше минимального и больше максимального (3400 левов). Минимальная зарплата директора предприятия в определенной отрасли утверждается каждый год согласно классификатору экономической деятельности. Сумма изменяется каждый год.
Максимальная зарплата может быть любой, но максимальный размер зарплаты, с которого берутся социальные налоги, составляет с 01.04.2022 — 3400 левов, с остальных денег, которые получает управитель, социальные налоги не берутся, но уплачивается 10% подоходного налога.
Если лицо, заключившее ДУК, не работает по договору в течение целого месяца, например, будучи в неоплачиваемом отпуске или по болезни, минимальный месячный доход определяется пропорционально рабочим дням месяца без учета отработанных часов.
Управитель по ДУК должен платить осигуровки даже в том случае, если он является пенсионером (в том числе болгарским пенсионером).
Поскольку самостоятельно разобраться в тонкостях налогообложения достаточно сложно, мы настоятельно рекомендуем проконсультироваться перед заключением трудового договора или договора управления и контроля (ДУК) со знающим бухгалтером.
Бухгалтерское обслуживание Вашей фирмы в Болгарии.
Вид на жительство в Болгарии (ВНЖ)
