Предприниматели, нанимающие работников, обязаны заключать договор со Службой Трудовой Медицины (СТМ). Чем занимается эта служба, и зачем она нужна?
**
Что такое СТМ?
Трудовая медицина — отрасль медицины, посвященная безопасным условиям труда. Врачи – специалисты в этой области должны не только обладать стандартными медицинскими навыками, но и ориентироваться в законах; уметь распознавать, оценивать и контролировать риски, оказывать скорую помощь и предупреждать заболеваемость.
В Болгарии существует Служба Трудовой Медицины, назначение которой не всегда понятно иностранцам. Многие директора компаний узнают о СТМ и связанных с этой службой обязательствах только после проверки трудовой инспекции и уплаты штрафов.
Между тем, с этой организацией (вернее, с этими организациями, поскольку контор, предлагающих подобные услуги, немало) приходится иметь дело многим предпринимателям – всем, кто открывает собственный офис и нанимает работников.
При найме на работу хотя бы одного человека работодатель обязан обеспечить ему обслуживание со стороны СТМ. Об этом говорится в ст. 25 закона о здоровых и безопасных условиях труда.
Обязанности работодателя и СТМ
Работодатель должен:
- предоставить работникам СТМ место для осуществления деятельности;
- оказывать службе содействие, определить ответственного за контакты со службой;
- обеспечить доступ ко всем рабочим местам;
- предоставить техническую и медицинскую информацию, необходимую для деятельности СТМ;
- обеспечить сотрудникам службы связь с различными отделами предприятия или должностными лицами, ответственными за условия труда, технику безопасности, охрану окружающей среды, противопожарную охрану и т.п.
Сотрудники службы, в свою очередь, должны:
- предоставлять работодателю информацию о необходимых медицинских осмотрах для работников;
- вести «здравни досиета», то есть досье о здоровье работников;
- подготавливать заключения о профессиональной пригодности работников для конкретных видов деятельности;
- уведомлять личных врачей о заболеваниях или патологиях работников для постановки диагноза и лечения;
- ежегодно составлять обобщенные анализы состояния здоровья работников в связи с конкретными условиями труда;
- участвовать в оценке рисков;
- разрабатывать рекомендации для работодателя при трудоустройстве;
- организовывать и проводить обучение работников оказанию первой помощи;
- консультировать комитеты и группы по условиям труда на предприятии.
Нужно еще раз подчеркнуть, что заключать договор с СТМ должны все работодатели вне зависимости от количества рабочих мест. Не имеет значения, большое предприятие или маленькое, осуществляется на нем трудовая деятельность или проводится обучение, и о какой форме собственности идет речь. Неважно также, трудятся работники в фирме полный или неполный рабочий день.
В то же время индивидуальные предприниматели (ЕТ) и работающие сами на себя бизнесмены, не должны заключать договор с СТМ, пока не нанимают работников – в том числе и по гражданскому договору.
Договор с СТМ
Прежде чем открыть офис и нанять сотрудников, управителю компании необходимо заключить договор со службой трудовой медицины. Таких компаний в Болгарии достаточно много – так же как, например, фирм, занимающихся поддержкой кассовых аппаратов. Они должны иметь выданное министром здравоохранения свидетельство о регистрации в качестве СТМ.
Стоимость заключения договора может варьироваться в зависимости от количества сотрудников. Чем их больше, тем ниже стоимость оценки риска для каждого работника. Например, если работников три, то за каждого платится 20-30 левов в год + 10 левов за заключение договора. Если же сотрудников более 40, то за оценку риска для каждого платится всего 12-17 левов. Дополнительно оплачиваются обучение и организация профилактических осмотров – в этих случаях стоимость обычно по договоренности. Обычно договор заключается на год, но если речь идет о сезонной занятости, то возможно сотрудничество в течение непродолжительного времени.
Таким образом, еще перед открытием офиса и наймом сотрудников необходимо выбрать СТМ, заключить договор и обеспечить сотрудникам службы условия для работы. Это позволит избежать сложностей и штрафов при проверках трудовой инспекции.
Бухгалтерское обслуживание Вашей фирмы в Болгарии.
Осторожно: бухгалтерия! С какими проблемами сталкиваются русскоязычные бизнесмены в Болгарии
