ВНЖ для работников по найму

Согласно ст. 24, п. 1, п. 1 ЗЧРБ иностранные наемные работники командированные или отправленные в Болгарию в рамках предоставления услуг на территории республики. Для этого необходимо заключить трудовой договор с болгарским работодателем как минимум на 12 месяцев, собрать пакет документов и получить визу Д. Затем требуется въехать по этой визе в Болгарию и в любой момент, но не позднее, чем за 14 дней до окончания срока визы подать в дирекцию «Миграция» в областном отделении полиции заявление на выдачу ВНЖ. Полученный вид на жительство в дальнейшем можно продлить: для этого нужно подать документы как минимум за 2 недели до окончания срока разрешения.

Список документов для визы Д и ВНЖ практически идентичен, отличия приведены в скобках:

• Загранпаспорт, копии его первого разворота и страницы со штампом последнего въезда в страну. Документ должен быть действителен еще как минимум полтора года с момента подачи.
• Визовая анкета с цветным фото (заявление на ВНЖ).
• Медицинская страховка, действительная в течение срока пребывания, на сумму от 30 тыс. евро.
• Доказательство наличия жилья – копия нотариального акта или договора аренды с приложенной к нему декларацией об адресе.
• Доказательство наличия средств (не менее одной минимальной зарплаты – 780 левов - в месяц в течение всего срока пребывания).
• Переведенная, легализованная справка об отсутствии судимости (только для совершеннолетних лиц, имеющих гражданство). Документ должен быть выдан не ранее чем за 5 месяцев до обращения в консульство.
• Выданное болгарским Министерством труда и социальной политики разрешение на работу (нотариально заверенная копия и оригинал).
• Нотариально заверенная копия и оригинал разрешения на работу, выданного Агентством по Занятости (Министерство труда и социальной политики).
• Трудовой договор (подлинник и копия).

Последние два документа оформляются работодателем в соответствии с законами страны. Нотариально заверенную копию полученного разрешения на пребывание (ВНЖ) необходимо предоставить работодателю.

Что должен сделать работодатель

Требования закона к работодателю, нанимающему на работу граждан стран, не входящих в ЕС:

1. Количество таких работников в последние 12 месяцев не должно превышать 20% от общего количества работников, а для малых и средних предприятий – 35%. Это требование не действует для командированных работников.

2. Условия работы и оплаты для иностранцев не должны быть хуже, чем для болгарских граждан, работающих на соответствующих должностях.

3. Иностранные граждане должны обладать необходимыми знаниями, умениями и профессиональным опытом.

Иностранные работники могут работать по трудовому договору или как командированные или отправленные в Болгарию в рамках предоставления услуг на территории Болгарии – только на местного работодателя или местное юридическое лицо и только на той должности, в том месте и в течение того срока, которые указаны в разрешении. Под командированным или отправленным в Болгарию работником подразумевается работник-иностранец, который в течение определенного времени работает на территории Болгарии по трудовому договору, заключенному с работодателем, который располагается за пределами Болгарии. Принимать на работу его должно местное юридическое лицо, осуществляющее деятельность на территории Болгарии.

Для получения разрешения местный работодатель должен предоставить следующие документы в центральную администрацию Агентства по Занятости:

1. Заявление;

2. Обоснование;

3. Справка-декларация о работающих в фирме иностранцах извне ЕС, нанятых по трудовому договору;

4. Декларация о соблюдении условий труда;

5. Копия загранпаспорта командированного работника;

6. 2 цветных фото работника;

7. Копия договора с иностранной фирмой о предоставлении услуги – основание для приема командированного работника;

8. Легализованный в соответствии с болгарским законодательством документ о регистрации, узаконивающий иностранного работодателя, который является стороной по договору;

9. Легализованное письмо-подтверждение от иностранной фирмы-работодателя, которое удостоверяет трудовые правоотношения с командированным работником, перечисляет его задачи, определяет срок командировки и гарантирует выплату трудового вознаграждения и покрытие расходов на социальное страхование.

В оформлении разрешения работодателю может быть отказано, если прежде он незаконно нанимал на работу иностранцев, уволил ради найма иностранного работника болгарского гражданина, не соблюдает требования закона о «Трудовой миграции и трудовой мобильности», и в некоторых других случаях. Решение о выдаче разрешения принимается в 30-дневный срок. Стоимость разрешения составляет 400 левов. Срок разрешения может быть до 1 года с возможностью продления.
В течение 7 дней после того, как иностранец начал работать, работодатель должен письменно уведомить об этом ИА "Главна инспекция по труда". Если же работа прекращается до срока, указанного в разрешении, то работодатель должен уведомить об этом Агентство по занятости в течение 3 дней с момента прекращения работы.